28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 암바렐라의 이사회는 샨텔 브라이타우프를 독립 이사로 임명하고 감사위원회의 위원으로 선출했다.
브라이타우프는 현재 아리스타 네트웍스의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자로 재직 중이며, 2024년 2월부터 이 직책을 맡고 있다.그녀는 2024년 1월 아리스타에 합류했다.
브라이타우프는 2021년 3월부터 2023년 12월까지 아스펜 테크놀로지의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자로 근무했다.
아스펜 테크놀로지 이전에는 시스코 시스템즈에서 7년간 근무했으며, 최근에는 2021년 1월부터 3월까지 재무 수석 부사장, 2018년 8월부터 2021년 1월까지 고객 경험/서비스 재무 부사장, 2017년 10월부터 2018년 8월까지 아메리카스 재무 부사장, 2014년 4월부터 2015년 8월까지 운영 재무 수석 이사로 재직했다.시스코 이전에는 GE에서 15년간 근무하며 점진적으로 글로벌 재무 임원직을 맡았다.브라이타우프는 캐나다 윌프리드 로리어 대학교에서 경영학 학위를 취득했다.
암바렐라의 이사로서 브라이타우프는 비상근 이사에 대한 표준 보상을 받을 것이며, 회사의 면책 계약서에 서명할 예정이다.
또한, 그녀는 150,000달러의 가치를 지닌 초기 제한 주식 단위 보상을 받을 것이며, 이는 2025년 3월 15일, 6월 15일, 9월 15일에 3회에 걸쳐 균등하게 분할 지급될 예정이다.이 보상은 2024년 8월에 비상근 이사들에게 지급된 연간 RSU 보상과 일치한다.
이사회는 브라이타우프가 증권거래위원회 및 나스닥의 관련 규정에 따라 독립적이라고 판단했다.
브라이타우프와 회사 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 사항이 없다.
2025년 2월 24일, 암바렐라의 보상위원회는 2026 회계연도 연간 보너스 계획을 승인했다.
회사의 경영진, 즉 최고 경영자 펑밍 왕, 존 영, 레스 콘, 찬 리, 크리스토퍼 데이, 존 주, 윤룽 첸이 FY2026 보너스 계획에 참여할 수 있다.
이사회는 FY2026 보너스 계획에 따라 펑밍 왕의 보너스 목표를 2026 회계연도 연간 기본 급여의 100%로 승인했다.경영진의 보너스 목표는 연간 기본 급여의 40%에서 75%까지 다양하다.
FY2026 보너스 계획은 2025 회계연도 보너스 계획의 목표 보너스 풀보다 약 19% 더 큰 총 목표 보너스 풀을 설정했다.
FY2026 보너스 계획의 실제 총 보너스 풀 금액은 2026 회계연도가 종료된 후 보상위원회 또는 이사회에 의해 회사의 성과에 따라 결정된다.
경영진 팀의 성과 가중치는 수익 지표 1/3, 운영 이익 지표 1/3, 비재무 운영 목표 1/3으로 설정된다.목표 성과는 목표 수준에서 총 보너스 풀 지급을 초래할 예정이다.
목표 초과 성과는 목표 수준 이상의 총 보너스 풀 지급을 초래할 것이며, 최대 지급액은 연간 목표 보너스 풀 지급의 167%에 해당한다.
기준 성과 수준을 달성하지 못할 경우 보너스 풀에 대한 자금이 지원되지 않으며, 기준과 목표 수준 사이의 성과는 선형 보간에 의해 결정된다.
보상위원회와 이사회는 보너스 풀에서 개별적으로 배분하고, 기업 목표 및 개인 목표 달성에 따라 개별 경영진에게 보너스를 지급할 수 있는 재량권을 가진다.
모든 보너스 지급은 회사의 2026 회계연도 종료 후 두 달 반 이내에 이루어지며, 일반적으로 지급일까지 계속 고용되어 있어야 한다.
보상위원회와 이사회는 보너스 풀 및 개별 보너스의 규모를 줄이거나 없애거나 늘릴 수 있는 재량권을 가진다.
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