연간 주식보상 기본급의 105%·승진 보상 제한조건부주식 27만 5000달러…경영권 변동 후 24개월 내 해지 시 현금 보상 3배
계약에 따라 그레이 CEO는 연간 기본급 100만 달러를 받고, 목표치가 기본급의 75%인 연간 현금 성과급을 받을 자격을 얻는다. 2026 회계연도 성과급 기회는 1월 1일부터 효력 발생일까지는 종전 성과급 기회를, 회계연도 잔여 기간에는 이번 계약에 따른 성과급 기회를 기준으로 한다.
그레이 CEO는 부여일 공정가치 기준으로 기본급의 105%에 해당하는 연간 주식 보상을 받을 자격도 있다. 이와 별도로 승진에 따른 일회성 보상으로 부여일 가치 27만 5000달러 규모의 제한조건부주식을 받았다. 이 주식은 부여일로부터 1년, 2년, 3년이 되는 시점에 3분의 1씩 균등하게 가득된다.
회사가 사유 없이(without cause) 해고하거나 그레이 CEO가 정당한 사유(good reason)로 사임하면, 그는 퇴직 합의서 및 청구권 포기서(separation agreement and release)의 효력 발생을 조건으로 보상을 받는다. 보상 내용은 기본급과 연간 목표 성과급 합계의 2배에서 종전 고용계약에 따른 유지 보너스(retention bonus) 중 조기 지급분의 가치를 뺀 현금, 미가득 주식 보상 전량의 가득 가속, 해지일로부터 최대 24개월간 건강보험 유지, 해지일로부터 24개월간 생명·장애보험 유지다.
다만 이러한 해지가 회사 경영권 변동(change in control) 후 24개월 이내에 이뤄지면 현금 지급액은 기본급과 연간 목표 성과급 합계의 3배로 늘어난다.
비콘 파이낸셜 코퍼레이션은 매사추세츠주 보스턴에 본사를 둔 금융 지주회사로, 자회사 비콘 뱅크 앤드 트러스트를 통해 은행 업무를 영위한다.
#비콘파이낸셜 #BBT #션그레이 #경영진보수 #고용계약
※ 본 콘텐츠는 AI가 분석한 내용을 기반으로 작성된 참고 자료로, 작성과 검수 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다. 투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
