아워루프(HOUR), 임원 보상 계약 수정안 발표

아워루프(HOUR, Hour Loop, Inc )는 임원 보상 계약 수정안을 발표했다.

17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 14일, 아워루프는 샘 라이와의 임원 고용 계약에 대한 제4차 수정안(이하 '라이 수정안')을 체결했다.라이 수정안에 따르면, 샘 라이의 보너스 목표와 지급 조건은 다음과 같다.

회사가 2025 회계연도 동안 세금 및 임원 보너스를 제외한 순이익을 최소 50만 달러로 성장시킬 경우, 샘 라이에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.

만약 순이익이 최소 100만 달러로 성장할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이러한 조건의 충족 여부는 2025 회계연도 종료 시 결정된다.

또한, 라이 수정안에 따라 샘 라이에게는 2025년 12월 22일에 보장된 보너스 10만 달러가 지급될 예정이다.

같은 날, 아워루프는 소우 쿤 유와의 임원 고용 계약에 대한 제4차 수정안(이하 '유 수정안')도 체결했다.유 수정안에 따르면, 소우 쿤 유의 보너스 목표와 지급 조건은 다음과 같다.

회사가 2025 회계연도 동안 최소 100개의 신규 공급업체를 확보할 경우, 소우 쿤 유에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.

만약 135개 이상의 신규 공급업체를 확보할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이 조건의 충족 여부 역시 2025 회계연도 종료 시 결정된다.

또한, 유 수정안에 따라 소우 쿤 유에게도 2025년 12월 22일에 보장된 보너스 10만 달러가 지급될 예정이다.

샘 라이와 소우 쿤 유는 부부이며, 이들은 아워루프의 보통주 33,343,962주를 공동으로 소유하고 있다.이는 회사의 발행 보통주 투표권의 약 95%에 해당한다.

라이 수정안과 유 수정안의 내용은 각각 이 보고서의 부록 10.1 및 10.2로 제출되어 있으며, 이 항목 5.02에 포함된다.

아워루프는 2025 회계연도에 대한 보너스 지급 조건을 명확히 하여 임원들의 동기 부여를 강화하고, 회사의 성장을 도모하고자 한다.

현재 아워루프는 임원 보상 구조를 통해 경영진의 성과를 직접적으로 연결짓고 있으며, 이는 회사의 재무적 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.



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