18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 벨퓨즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2024 회계연도에 대한 총 인센티브 보상을 승인했다.이 보상은 2024 회계연도에 '지명된 임원'으로 간주될 인원에게 지급될 예정이다.
다만, 다니엘 번스타인 사장은 계약에 따라 보너스가 이미 결정되었으며, 이는 2025년 2월 7일에 제출된 현재 보고서에서 공개되었다.
보상위원회는 2024 회계연도에 대한 성과 목표와 관련된 지급 수준을 승인하고, 각 지명된 임원의 목표 보상 기회를 설정하며, 벨퓨즈의 인센티브 보상 프로그램에 따라 지급을 승인하는 책임이 있다.
2024 인센티브 프로그램의 목표는 비GAAP 조정 순수익 성장과 비GAAP EBITDA 성장으로 설정되었으며, 이는 각각 달러로 측정된다.
2024 회계연도의 총 인센티브 보상은 재무 목표를 결합한 매트릭스를 기반으로 측정되며, 최소 성과 수준이 요구된다.보상위원회는 각 지명된 임원에게 시장 데이터를 기반으로 목표 보상 기회를 설정했다.
연간 보상 검토를 통해 보상위원회는 2024 인센티브 프로그램의 매트릭스 기반 수익 및 EBITDA 목표가 회사의 성공이나 경영 성과를 적절히 측정하지 못한다는 것을 인식했다.
2024 회계연도는 회사 역사상 두 번째로 수익성이 높은 해였으며, 총 매출 총 이익률이 최고 수준에 도달했다.또한, 벨퓨즈의 주가는 상승했고, 시장 자본화가 증가했다.
보상위원회는 2024 회계연도의 성과를 반영하여 인센티브 프로그램의 지표를 조정하기로 결정했다.
2024 인센티브 프로그램의 목표 보상 기회는 전체 회사 성과에 기반한 경우 30%의 감소가 적용되었으며, 각 지명된 임원의 개인 기여도에 따라 30%에서 100%의 비율로 총 인센티브 보상 지급이 결정되었다.2024 회계연도에 대한 총 인센티브 보상 지급은 다음과 같다.
2024 총 인센티브 보상 지급 형태는 각 지명된 임원에게 현금과 시간 기반 제한 주식 형태로 지급되었다.보상위원회는 각 지명된 임원에 대한 현금과 제한 주식의 비율을 결정했다.
'유예 주식' 열에 기재된 금액은 2025년 3월 15일에 시간 기반 제한 주식 형태로 부여되며, 3년의 서비스 기반 조건이 적용된다.
유예 주식의 달러 가치는 벨퓨즈 클래스 B 주식 가격인 82.95달러를 기준으로 주식으로 전환된다.다니엘 번스타인의 2024 회계연도 성과 인센티브 보상은 계약에 따라 이미 결정되었다.
보상위원회는 2024 회계연도의 인센티브 보상 프로그램을 검토하고, 2025 회계연도부터 적용될 변경 사항을 추천했다.
향후 인센티브 보상 프로그램은 매년 성과를 평가하기 위한 측정 기준을 검토하고 선택할 예정이다.2025 회계연도 및 이후의 지급은 현금과 제한 주식으로 이루어질 예정이다.
또한, 보상위원회는 2025 회계연도부터 연간 성과 주식 단위(PSU)를 부여할 예정이다.
2025년 3월 12일, 보상위원회는 스티브 도슨의 기본 급여를 250,000달러에서 315,000달러로 인상하기로 승인했다.이와 관련된 조정 사항은 2025년 2월 7일에 제출된 현재 보고서에서 공개되었다.
벨퓨즈는 2024 회계연도에 2억 8,040만 달러의 총 인센티브 보상을 지급했으며, 이는 현금과 제한 주식으로 나뉘어 지급된다.
벨퓨즈의 현재 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 성과에 대한 보상이 적절히 이루어질 것으로 기대된다.
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