26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일에 체결된 이 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')은 2025년 4월 8일을 효력 발생일로 하여 라일리익스플로레이션퍼미안(이하 '회사')과 필립 라일리(이하 '직원') 간의 계약이다.
회사와 그 자회사 및 계열사(이하 '회사 그룹')는 석유 및 천연가스 탐사 및 생산에 종사하고 있으며, 이는 퍼미안 분지에서 석유, 천연가스 및 천연가스 액체 자원과 관련된 이익을 소유, 운영, 임대, 인수, 탐사, 마케팅, 개발, 생산 및 처분하는 것을 포함한다.
직원은 2021년 3월 15일에 체결된 고용 계약(이하 '원래 계약')을 회사와 체결한 바 있다.
원래 계약의 제21조는 당사자들이 서면으로 서명한 경우 원래 계약을 수정할 수 있도록 허용하고 있다.
따라서 당사자들은 본 계약이 원래 계약을 수정, 대체 및 완전하게 재작성하고 대체하기를 원한다.
회사는 직원이 비즈니스에 대한 서비스를 제공하도록 계속 고용하기를 원하며, 직원은 본 계약의 조건에 따라 회사에 계속 고용되기를 원한다.
계약의 조건에 따라, 회사는 직원에게 최고 재무 책임자 및 전략 부사장으로 고용하며, 직원은 계약의 조건에 따라 계속해서 이 직책을 수행한다.직원은 계약 기간 동안 회사의 CEO에게 직접 보고한다.
계약 기간 동안 직원은 회사 및 회사 그룹을 위해 동일한 의무, 책임 및 권한을 가지며, CEO가 합법적으로 부여하는 추가적인 의무와 책임을 수행한다.
직원은 계약 기간 동안 회사의 비즈니스 및 회사 그룹의 업무에 전념하며, 회사의 정책 및 규정을 준수해야 한다.계약의 초기 기간은 효력 발생일로부터 2년이며, 만료일은 효력 발생일의 2주년이 된다.
계약은 만료일에 자동으로 1년 연장되며, 어느 한 당사자가 만료일 또는 갱신일 90일 전에 서면으로 비갱신 통지를 하지 않는 한 계속된다.
회사는 직원에게 연간 기본 급여로 최소 484,000달러를 지급하며, 직원은 연간 단기 인센티브 보너스 및 장기 인센티브 계획에 따라 보너스를 받을 수 있다.
계약 종료 시, 직원은 모든 미지급 급여 및 보너스를 받을 권리가 있으며, 회사는 직원의 건강 보험을 COBRA에 따라 계속 지원할 의무가 있다.
계약은 직원의 사망, 수행 불능, 원인에 의한 해고, 정당한 이유에 의한 해고 등 여러 사유로 종료될 수 있으며, 각 종료 사유에 따라 직원에게 지급되는 보상 및 혜택이 달라진다.
계약의 모든 조항은 직원의 고용 종료 후에도 유효하며, 직원은 회사의 기밀 정보를 보호하고, 경쟁 금지 및 고객 유치 금지 조항을 준수해야 한다.본 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 독립적으로 해석된다.
본 계약은 회사와 직원 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 계약 및 이해를 대체한다.
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