28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, N-에이블의 이사회는 크리스토퍼 스태그노를 그룹 부사장 겸 최고 회계 책임자(주요 회계 책임자)로 임명했고, 임기는 2025년 4월 21일부터 시작된다.
스태그노는 N-에이블의 최고 재무 책임자인 팀 오브라이언에게 보고하며, 오브라이언은 이전에 N-에이블의 주요 회계 책임자 및 주요 재무 책임자로 재직했으며, 앞으로도 N-에이블의 주요 재무 책임자로 계속 근무할 예정이다.
스태그노는 최근 2020년부터 2025년 3월 에머슨 일렉트릭에 인수될 때까지 아스펜 테크놀로지의 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자로 재직했으며, 2024년 1월부터 2024년 6월까지는 임시 최고 재무 책임자로도 활동했다.
아스펜 테크놀로지에 합류하기 전에는 2018년부터 2020년까지 코그넥스의 재무 담당자로 근무했으며, 그 이전에는 브라이트코브와 유니카에서 다양한 재무 역할을 수행했다.
스태그노는 공인 회계사 자격을 보유하고 있으며, 프라이스워터하우스쿠퍼스에서 경력을 시작했다.
스태그노의 고용과 관련하여 N-에이블은 2025년 3월 24일에 고용 제안서를 체결했으며, 이 제안서는 그의 고용 조건 및 보상을 명시하고 있다.
제안서에 따르면, 스태그노는 연간 기본 급여로 315,000 달러를 받을 것이며, 기본 급여의 55%에 해당하는 연간 목표 보너스 기회를 받을 수 있다.
보상 위원회의 승인을 조건으로, 스태그노는 N-에이블 2021 주식 인센티브 계획에 따라 25,615개의 제한 주식 단위(RSU)와 25,614개의 성과 주식 단위(PSU)를 받을 예정이다.
RSU는 2026년 5월 15일에 25%가 확정되며, 나머지는 분기마다 6.25%씩 확정된다.
PSU의 경우, 성과 지표 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지의 주식을 받을 수 있으며, 이 중 1/3은 이사회 또는 보상 위원회가 성과 기준을 충족했을 때 인증한 날에 확정되고, 나머지 1/3은 각각 2027년 2월 15일과 2028년 2월 15일에 확정된다.
스태그노는 N-에이블의 유사한 직위의 임원들이 이용할 수 있는 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.
제안서에는 스태그노의 고용이 원인 없이 종료될 경우, 통제 변경 후 12개월 이내에 발생하는 특정 지급 조건이 포함되어 있다.
여기에는 (i) 현재 기본 급여의 6개월에 해당하는 일시금 현금 퇴직금; (ii) 미지급된 인센티브 보상; (iii) 스태그노와 그의 부양가족을 위한 최대 6개월의 건강 보험료 환급; (iv) 통제 변경의 유효일 기준으로 12개월 이내에 확정될 수 있는 주식 보상 가속화가 포함된다.위에서 설명한 퇴직 혜택은 스태그노가 N-에이블에 대한 청구 포기 서명을 해야 한다.
스태그노는 사람과의 어떤 협약이나 이해관계 없이 임원으로 선출되었으며, 스태그노와 사람 간의 가족 관계는 없다.
또한, N-에이블의 지난 회계 연도 시작 이후 스태그노와 관련된 거래는 없으며, N-에이블이 참여하는 현재 제안된 거래도 없다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1834488/000183448825000080/0001834488-25-000080-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
