31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 아스피라우먼스헬스는 CEO 마이클 부흘과 고용 계약을 체결했다.
이 계약에 따르면, 부흘은 연간 40만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 회사의 이사회가 정의하는 기업 목표 달성에 따라 최대 50%의 보너스를 받을 수 있다. 보너스 지급 조건은 보상위원회에 의해 결정된다.
부흘은 고용 기간 동안 회사의 표준 복리후생을 받을 권리가 있다. 만약 부흘의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나, 정당한 사유로 사직할 경우, 계약에 명시된 조건에 따라 퇴직금이 지급된다. 6개월 근무 후 3개월 동안 기본 급여가 지급되며, 12개월 근무 후에는 6개월 동안 지급된다.
또한, COBRA를 통해 건강 및 치과 보험 혜택이 제공된다. 부흘은 10만 주의 주식 옵션을 부여받으며, 이는 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다. 주식 옵션은 4년 동안 매달 분할 지급되며, 부흘의 고용이 유지되는 한 유효하다.
계약서에는 부흘이 비경쟁 조항을 준수해야 하며, 고용 종료 후 12개월 동안 회사의 직원이나 계약자를 유인하지 않겠다는 내용도 포함되어 있다. 이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.
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