31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 콤스코프홀딩의 이사회는 찰스 A. 길스트랩을 수석 부사장, 재무, 세무 및 최고 회계 책임자로 임명했고, 이는 2025년 4월 1일부터 효력이 발생한다.
길스트랩은 회사의 주요 회계 책임자로서 제니퍼 L. 크로포드의 후임으로 임명되며, 크로포드는 회사의 연결 및 케이블 솔루션 부문의 CFO로 복귀한다.
길스트랩은 59세로, 2022년부터 콤스코프홀딩의 수석 부사장, 세무 및 재무로 재직해왔다.
2020년부터 2022년까지는 ByoPlanet International, LLC의 최고 재무 책임자로 일했으며, 2016년부터 2020년까지는 Accudyne Industries LLC의 재무 부사장으로, 2013년부터 2016년까지는 Accudyne Industries의 세무 및 재무 부사장으로 근무했다.길스트랩은 텍사스의 미드웨스턴 주립대학교에서 회계학 학사 학위를 취득했다.
2025년 4월 1일부로 이사회 보상 위원회는 길스트랩의 기본 연봉을 40만 달러로 인상하고, 목표 연간 보너스 금액을 기본 연봉의 55%로 인상하기로 승인했다.이는 위원회가 설정한 성과 목표 달성에 따라 달라진다.
길스트랩은 회사의 장기 인센티브 계획에 계속 참여하며, 위원회는 그의 연간 목표 수상 기회를 40만 달러로 증가시켰다.
길스트랩은 회사의 표준 면책 계약에 서명할 것이며, 이 계약의 양식은 2013년 9월 12일 SEC에 제출된 회사의 등록신청서 수정안 제2호의 부록 10.22로 이전에 제출된 바 있다.또한, 길스트랩은 새로운 임원들을 위한 회사의 표준 퇴직 보호 계약에 서명할 것이다.
그의 계약의 초기 기간은 2027년 12월 31일까지 지속되며, 매년 1월 1일에 자동으로 1년 연장된다.
단, 회사나 길스트랩이 해당 날짜의 90일 이전에 갱신하지 않겠다고 통지하지 않는 경우에 한한다.
회사의 통제 변경이 발생한 경우(계약서에서 정의된 대로) 계약 기간은 통제 변경 후 24개월 이전에 만료될 수 없다.
퇴직 보호 계약은 길스트랩의 고용이 계약 기간 중에 (i) 회사에 의해 원인, 사망 또는 장애가 아닌 이유로 해지되거나 (ii) 길스트랩이 정당한 이유로 해지할 경우(정당한 이유의 정의에는 직위 또는 직무의 중대한 감소와 급여 또는 목표 연간 보너스의 중대한 감소가 포함된다) 그가 누적 보상을 받을 수 있도록 규정하고 있다.또한, 해지일 이전에 지급되지 않은 보너스나 인센티브 보상도 포함된다.
길스트랩은 해지일로부터 12개월 동안 그의 부양가족의 건강 보험을 COBRA에 따라 연장할 수 있는 권리를 가진다.
추가로, 길스트랩의 고용이 계약 기간 중에 회사의 통제 변경 후 24개월 이내에 (i) 장애로 인해 회사에 의해 해지되거나 (ii) 사망으로 인해 해지되거나 (iii) 원인 없이 회사에 의해 해지되거나 (iv) 정당한 이유로 그가 해지할 경우, 그는 해당 연도에 대한 비례 보너스를 받을 수 있다.
길스트랩의 해지 혜택을 받기 위해서는 해지일로부터 45일 이내에 청구 포기 서명 및 해지 보호 계약의 제한적 조항을 준수해야 한다.
이러한 조항에는 기밀 유지 조항과 회사와 경쟁하지 않겠다는 약속, 특정 직원 및 독립 계약자를 모집하지 않겠다는 약속, 특정 고객을 유치하지 않겠다는 약속이 포함된다.
길스트랩과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 길스트랩과 관련된 거래도 없다.
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