카스텔럼(CTM, Castellum, Inc. )은 임원 계약을 수정하고 연장을 발표했다.
4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 카스텔럼은 제이 오. 라이트와의 고용 계약을 수정하여 계약 기간을 9개월 연장하고 2025년 12월 31일에 만료되도록 했다.
수정된 계약에 따르면, 라이트는 연간 기본 급여로 27만 달러, 월 건강 보험 수당으로 4,000 달러, 그리고 카스텔럼의 보상, 문화 및 인사 위원회의 재량에 따라 연간 보너스를 받을 수 있다.
2025년 4월 3일, 카스텔럼은 글렌 R. 아이브스와의 고용 계약을 수정하여 계약 기간을 1년 연장하고 2026년 6월 30일에 만료되도록 했다.
아이브스는 연간 기본 급여로 30만 달러를 받으며, 2025년 7월 1일부터는 30만 9천 달러로 인상된다.
아이브스는 연간 기본 급여의 최대 100%에 해당하는 현금 인센티브와 재량 보너스를 받을 수 있으며, 연간 현금 인센티브 보너스는 기본 급여의 최대 50%에 해당한다.카스텔럼이 특정 성과 기준을 달성해야만 보너스를 받을 수 있다.
만약 아이브스와 라이트가 정당한 이유 없이 고용을 종료하거나 사망, 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 카스텔럼은 법적으로 요구되는 혜택, 미지급 기본 급여, 미환급 사업 비용, 그리고 종료일 이전의 미지급 성과 보너스를 지급해야 한다.
또한, 카스텔럼이 정당한 이유 없이 고용을 종료할 경우, 아이브스와 라이트는 종료일로부터 12개월 이내의 기본 급여를 받을 수 있다.
이 계약은 카스텔럼의 모든 직원에게 일반적으로 제공되는 복리후생 계획에 참여할 수 있도록 허용한다.
2025년 4월 3일, 카스텔럼은 다비드 T. 벨과 고용 계약을 체결하였으며, 벨은 연간 기본 급여로 29만 달러를 받는다.이 계약은 2025년 5월 1일부터 유효하다.
카스텔럼은 2025년 12월 31일 종료되는 회계 연도에 대한 성과 기준을 설정하였으며, 순매출과 조정 EBITDA에 대한 최소, 목표 및 최대 기준을 설정하였다.
순매출 기준은 각각 5449만 달러, 6054만 달러, 6660만 달러로 설정되었으며, 조정 EBITDA 기준은 각각 10억 9900만 달러, 12억 2000만 달러, 13억 4000만 달러로 설정되었다.이와 함께 인센티브 보너스는 기본 급여의 0%, 25%, 50%로 설정되었다.
카스텔럼의 현재 재무 상태는 안정적이며, 임원 계약의 연장과 수정은 회사의 지속적인 성장과 성과를 반영한다.
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