15일 미국 증권거래위원회에 따르면 더뱅크오브프린스톤이 2025년 1월 22일자로 고위 임원인 에드워드 디츠러, 다니엘 오도넬, 조지 랩, 스테파니 애드킨스와의 고용 계약을 수정하는 내용을 발표했다.
이 수정안은 고용 계약의 제9조(b)(i) 및 제9조(b)(ii) 조항을 수정하여, 통제 변경 후 24개월 이내에 고용이 종료될 경우 퇴직금 배수 비율을 2배에서 3배로 변경하는 내용을 포함하고 있다.
또한, 고용 계약의 제9조(e) 조항에 따라, 통제 변경 후 24개월 이내에 비자발적 해고 또는 정당한 사유로 자발적 해고가 발생할 경우, 직원은 18개월 동안의 건강 보험료를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.
이와 함께, 더뱅크오브프린스톤은 내부 거래 정책을 발표하며, 모든 임원 및 직원이 비공식 정보를 이용한 거래를 금지하고, 사전 승인을 받아야 한다고 강조했다.
이 정책은 모든 임원과 직원이 비공식 정보를 이용하여 거래를 하지 않도록 하고 있으며, 위반 시에는 법적 처벌을 받을 수 있음을 명시하고 있다.
또한, 내부 거래 정책은 모든 임원과 직원이 준수해야 할 사항으로, 위반 시에는 해고 등의 징계 조치가 있을 수 있다.
마지막으로, 에드워드 디츠러와 조지 랩은 각각 이 수정안과 관련된 인증서를 제출하며, 보고서에 포함된 정보가 사실과 다르지 않음을 확인했다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1913971/000119312525081338/0001193125-25-081338-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
