16일 미국 증권거래위원회에 따르면 US뱅코프는 2025년 1월 28일에 제출한 현재 보고서에서 Gunjan Kedia를 2025년 4월 15일자로 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다.
이사회는 Kedia가 새로운 역할에서 맡게 될 추가 업무를 인정하여 그녀의 기본 급여와 목표 연간 현금 인센티브를 결정했다.
2025년 4월 16일부터 Kedia는 연간 120만 달러의 급여 인상을 받게 되며, 그녀의 기본 급여의 275%에 해당하는 연간 현금 인센티브를 받을 자격이 주어진다.
2025년 2월 27일에 수여된 장기 인센티브 보상 외에도, 이사회와 보상 및 인사 위원회는 Kedia에게 2025년 4월 17일에 부여된 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs) 형태의 추가 장기 인센티브 보상을 150만 달러로 결정했다.
이 보상은 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 2025년에 임원들에게 부여된 보상과 동일한 구조와 조건을 반영한다.
보상 및 인사 위원회는 Kedia의 CEO 역할로의 공식 전환과 시장 급여 수준을 고려하여 추가 보상의 가치를 결정했다.
2025년 PRSU 보상에 대한 자세한 정보는 2025년 3월 5일에 제출된 회사의 최종 위임장에 포함되어 있다.
또한, Andrew Cecere는 2025년 4월 15일 주주총회 이후 이사회에서 집행 의장으로 계속 근무하게 된다.
이사회는 Cecere가 집행 의장으로서 받을 보상 조건을 결정했으며, 2025년 4월 16일부터 그의 기본 급여는 연간 140만 달러로 설정된다.
이사회는 또한 Cecere의 집행 의장 역할 전환에 앞서 US뱅코프 비자격 퇴직 계획의 수정안을 승인했다.
수정안에 따르면, Cecere는 해당 계획의 보조 혜택에 대해 완전히 권리가 있으며, 2025년 4월 15일자로 그의 보조 혜택이 동결된다.
보조 혜택은 그의 이전 선택에 따라 일시불로 지급되며, 동결일 기준의 일시불 보험료와 사망률 표를 사용하여 계산된다.
수정안은 Cecere의 US뱅코프 현금 잔액 연금 계획에 따른 적립된 혜택에는 영향을 미치지 않는다.추가 정보는 2025년 위임장에 포함되어 있다.이 수정안의 전체 내용은 본 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
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