16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 프로스퍼리티뱅크셰어스의 이사회 보상위원회의 추천에 따라, 프로스퍼리티뱅크셰어스(이하 '회사')와 프로스퍼리티은행(이하 '은행')은 케빈 J. 하니건을 위한 고용 및 통제 변경 계약(이하 '계약')을 체결했다.하니건은 회사의 사장 겸 최고운영책임자이자 은행의 사장이다.계약은 초기 3년의 기간을 제공하며, 이후 자동으로 1년씩 갱신된다.
계약의 연장을 원하지 않는 경우, 어느 한쪽 당사자는 상대방에게 60일 전에 서면 통지를 제공해야 한다.
계약에 따라 하니건은 연간 기본 급여로 1,092,865달러를 받으며, 이는 증가할 수 있으나 감소할 수는 없다.
하니건은 회사의 모든 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 보너스 지급 여부와 그 금액 및 조건은 회사의 전적인 재량에 따른다.
계약에 명시된 바에 따르면, 하니건의 직위가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 하니건이 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 기본 급여의 3배에 해당하는 금액과 이전 2년 동안의 평균 연간 보너스의 3배를 지급받게 된다.
하니건은 계약의 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 계약 기간 종료 후 1년까지 해당 조항의 적용을 받는다.
하니건이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 미지급된 기본 급여, 미사용 휴가 급여, 미지급된 사업 경비에 대한 환급, 계약 기간 동안의 기본 급여의 잔여액 또는 현재의 기본 급여의 1배 중 더 큰 금액, 그리고 해고가 발생한 연도의 평균 연간 보너스의 비례 부분을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.
계약에 따라 하니건의 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우, 그는 미지급된 기본 급여, 미사용 휴가 급여, 미지급된 사업 경비 및 계약에 따라 받을 수 있는 모든 금액을 지급받게 된다.
계약에 따른 통제 변경 지급은 '패러슈트 지급'으로 간주되는 모든 지급의 총액이 세금 부과를 피하기 위해 조정될 수 있다.계약의 요약은 전시된 10.1 항목에 의해 완전하게 규정된다.
또한, 계약의 전반적인 내용은 프로스퍼리티뱅크셰어스와 프로스퍼리티은행의 고용 관계를 명확히 하고 있으며, 하니건의 고용 조건과 보상에 대한 세부 사항을 포함하고 있다.
하니건은 연간 1,092,865달러의 기본 급여를 받으며, 이는 회사의 보상위원회에 의해 매년 검토될 예정이다.
계약의 조건에 따라 하니건은 회사의 비경쟁 및 비유인 조항을 준수해야 하며, 이는 그의 고용 종료 후에도 적용된다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 하니건의 고용 계약은 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 기대된다.
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