7일 미국 증권거래위원회에 따르면 콘센트라, 인크.는 2015년 6월 25일 체결된 고용 계약(이하 "이전 계약")을 수정하는 첫 번째 수정안(이하 "수정안")을 발표했다.
이 수정안은 콘센트라 그룹 홀딩스 부모 회사(이하 "부모")가 이전에 셀렉트 메디컬 코퍼레이션의 완전 자회사였음을 명시한다.
부모는 2024년 7월 26일에 주식 공개를 완료했고, 2024년 11월 25일에는 셀렉트가 부모의 남은 주식을 주주들에게 분배하여 부모와 콘센트라가 셀렉트로부터 분리됐다.이 수정안은 이전 계약의 특정 조건을 수정하고 추가 조건을 통합하기 위해 작성됐다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.
1. 이전 계약의 '회사 그룹'에 대한 모든 언급은 부모 및 그 자회사들을 포함하는 것으로 간주된다.2. 이전 계약의 제1조는 다음과 같이 전면 수정된다.
'부모의 계약 채택. 이 계약 및 그에 따른 모든 권리와 의무는 부모에 의해 채택되고 인수되며, 고용주와 중복되지 않도록 한다.'3. 이전 계약의 제2.1조에서 직원의 직함을 '부모의 CEO'로 수정한다.4. 이전 계약의 제3.2(b)조는 '예약됨'으로 수정된다.
5. 이전 계약의 제4(d)조 마지막 문장은 '직원은 특정 상황을 알리는 서면 통지를 고용주에게 제공해야 하며, 고용주는 30일 이내에 이를 수정할 기회를 가져야 한다.'로 수정된다.6. 이전 계약의 제8.6조는 다음과 같이 수정된다.
'통지. 한 당사자가 다른 당사자에게 통지할 경우, 서면으로 전달되어야 하며, 직접 전달되거나 우편으로 발송된 경우에 유효하다.'7. 새로운 제9조가 추가된다.'이 계약은 409A 조항을 준수하도록 설계됐다.'8. 새로운 제10조가 추가된다.'직원은 보상 회수 정책에 따라야 한다.'9. 새로운 제11조가 추가된다.'직원은 고용주가 제공하는 비밀 정보에 대한 권리를 이해하고 인정한다.'10. 이전 계약의 다른 조건은 변경되지 않고 그대로 유지된다.
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