8일 미국 증권거래위원회에 따르면 트레이드데스크의 비상장 이사 보상 정책은 고급 이사를 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.
이 정책에 따라 현금 및 주식 보상은 이사회에 의해 자동으로 지급되며, 이사가 이를 거부하지 않는 한 지급된다.이 정책은 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있다.
이사들은 연간 5만 달러의 기본 보수를 받으며, 리드 독립 이사는 연간 7만 달러를 받는다.
감사위원회 의장은 7만 달러, 감사위원회 위원은 1만 2,500 달러, 보상위원회 의장은 5만 달러, 보상위원회 위원은 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 2만 5,000 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원은 6,000 달러의 추가 보상을 받는다.
모든 현금 보상은 분기별로 지급된다. 비상장 이사는 첫 임명 시 2억 9천만 달러의 주식 옵션을 부여받으며, 연간 주식 보상도 동일한 금액으로 지급된다.주식 보상은 4년에 걸쳐 분기별로 분할 지급된다.
또한, 비상장 이사는 현금 보상을 주식으로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 주식 보상은 연간 분할 지급된다.
이 정책은 비상장 이사가 이사회에서 제공하는 서비스에 대한 보상을 명확히 하며, 이사의 고용 계약에 따라 추가적인 보상 조건이 적용될 수 있다.
트레이드데스크는 비베크 쿤드라를 최고 운영 책임자로 임명하며, 연봉 60만 달러와 60만 달러의 인센티브 보너스를 제공한다.
또한, 6천 250만 달러의 주식 옵션과 6천 250만 달러의 제한 주식 보상을 제공하며, 이 보상은 4년에 걸쳐 분할 지급된다.임원 계약은 고용 조건을 명시하며, 고용 종료 시 보상 조건도 포함된다.
고용 종료 시, 비상장 이사는 퇴직금과 함께 주식 보상을 받을 수 있으며, 건강 보험료도 지원받는다.
트레이드데스크는 비상장 이사와 임원에게 비밀 유지 및 발명에 관한 계약을 요구하며, 이 계약은 고용 종료 후에도 유효하다.
이 계약은 2025년 3월 31일에 발효되며, 제프 그린 CEO와 로라 쉔킨 CFO가 서명했다.
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