9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 5일, 베스티스가 짐 바버를 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명하며 2025년 6월 2일부터 효력이 발생하는 고용 계약을 체결했다.
짐 바버는 64세로, 2020년 초 유나이티드 파셀 서비스(UPS)에서 최고운영책임자(COO)로 은퇴하기 전 35년간 UPS에서 근무했다.
그는 2018년부터 2020년 1월 2일까지 COO로 재직했으며, 2013년부터 2018년까지 UPS 국제 부문 사장을 맡았다.
고용 계약에 따르면, 바버의 연간 기본 급여는 950,000달러로 설정되었으며, 2026 회계연도부터는 기본 급여의 125%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있다.실제 보너스는 회사의 관리 인센티브 계획에 따라 결정된다.법이 허용하는 범위 내에서, 바버의 연간 보너스는 회사의 보통주로 지급될 예정이다.
또한, 2026 회계연도부터 바버는 베스티스의 장기 인센티브 계획(LTIP) 하에 4,000,000달러의 목표 부여 가치를 가진 연간 주식 또는 주식 기반 보상을 받을 수 있다.
바버는 고용 시작과 함께 3,000,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위(Sign-On Award)를 받을 예정이다.
이 상은 2025년 5월의 회사 실적 발표 후 이틀째 영업일의 종가를 기준으로 결정되며, 효력 발생일로부터 3년 후에 배정된다.
바버는 또한 회사의 표준 직원 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 해고나 퇴직 수당 계획에는 참여할 수 없다.
고용 계약에 따라 바버가 퇴직할 경우, 그는 미지급 급여 및 휴가 수당을 포함한 누적 금액을 받을 수 있다.
만약 바버가 사망, 장애, 회사의 정당한 사유로 해고되거나 정당한 사유 없이 퇴직할 경우, 그는 누적 금액만 받을 수 있다.
바버가 고용 계약의 효력 발생일로부터 4년 이내에 회사의 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 퇴직할 경우, 그는 기본 급여의 1.5배와 목표 보너스의 합계에 해당하는 금액을 포함한 추가 보상을 받을 수 있다.
이 계약은 베스티스의 장기 인센티브 계획에 따라 바버의 주식 보상에 대한 권리를 규정하고 있으며, 계약의 모든 조항은 조지아주 법률에 따라 해석된다.고용 계약의 전문은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.
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