13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 9일, 어웨어의 이사회 보상위원회는 2025년 임원 보너스 계획(이하 '계획')을 승인하고 그에 따른 성과 목표 및 목표 보너스를 설정했다.
계획에 따라, Ajay Amlani 최고경영자, Brian Krause 최고수익책임자, Mohamed Lazzouni 최고기술책임자, David Traverse 최고재무책임자(이하 '참여자')는 특정 성과 목표 달성에 따라 보너스를 받을 수 있다.
계획에 따르면, Amlani는 목표 보너스 183,333달러, Krause는 100,000달러, Lazzouni는 156,245달러, Traverse는 94,760달러의 목표 보너스를 받을 수 있다.각 참여자에게 지급되는 금액은 2025년 성과 목표 달성에 따라 결정된다.성과 목표는 다음과 같다.
성과 목표는 수익, 예약 성장, EBITDA로 나뉘며, 각각의 비율은 수익 60%, 예약 성장 20%, EBITDA 20%이다. 각 성과 목표는 독립적으로 평가되며, 성과 목표에 대한 목표 보너스는 참여자의 목표 보너스에 해당 성과 목표 비율을 곱한 값이다.
보상위원회는 각 성과 목표에 대해 기준치(이하 '성과 목표 기준치')와 목표(이하 '성과 목표')를 설정했다.2025년 수익이 성과 목표 기준치를 초과하지 않는 한, 보너스는 지급되지 않는다.
2025년 수익이 성과 목표 기준치를 초과하면, 각 성과 목표에 대한 보너스는 다음과 같이 계산된다.• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 기준치보다 낮으면 보너스는 지급되지 않는다.
• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 기준치에 도달하면, 성과 목표 보너스의 50%가 지급된다.
• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 목표에 도달하면, 성과 목표 보너스의 100%가 지급된다.
• 2025년 성과 목표에 대한 성과가 기준치와 목표 사이에 있을 경우, 보너스는 선형 해석에 따라 결정된다.또한, 보상위원회는 수익 성과 목표에 대해 130%에 해당하는 향상된 목표를 설정했다.
2025년 수익이 성과 목표와 향상된 목표 사이에 있을 경우, 각 참여자의 총 목표 보너스의 최대 300%에 해당하는 추가 보너스가 지급된다.
2025년 수익이 성과 목표와 향상된 목표 사이에 있을 경우, 보너스 금액은 선형 보간을 통해 결정된다.향상된 목표를 초과하더라도 추가 보너스는 지급되지 않는다.2025년 5월 13일, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.
날짜: 2025년 5월 13일, 서명: /s/ David K. Traverse, 직책: 최고재무책임자
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