14일 미국 증권거래위원회에 따르면 DXC테크놀러지의 보상위원회는 2025년 5월 13일, 임원인 Rob Del Bene의 보상 패키지에 대한 여러 가지 조정을 결정했다.이번 조정은 DXC테크놀러지 2017년 총괄 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.
첫째, Rob Del Bene는 서비스 기반 및 성과 기반의 제한 주식 단위(RSUs)를 부여받았으며, 이 중 일부는 현재의 고용 계약에 따라 퇴직 시 특별한 대우를 받을 수 있다. 보상위원회는 그에게 추가로 2년의 서비스 크레딧을 제공하기로 결정했다. 이로 인해 그는 2026년 6월 15일 기준으로 5년의 연속 근무를 인정받게 된다.
둘째, 2025년 4월 1일부터 그의 연봉은 80만 달러로 인상되며, 이는 회사의 일반 급여 지급 관행에 따라 지급된다.
셋째, 2025년 4월 1일부터 그의 연간 목표 보너스는 기본 급여의 135%로 증가한다.
이번 조정에 따라 '자격 종료(Qualifying Termination)'의 정의도 변경됐다. 이는 DXC테크놀러지의 고용 상태가 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 정당한 사유(Good Reason)로 인해 퇴사하는 경우를 포함한다. 정당한 사유는 직위의 불리한 변화, 업무의 중대한 변경, 계약의 중대한 위반 등을 포함한다.
이 외에도 RSUs 및 관련 계약의 조건은 변경되지 않는다. 이번 서신은 보상 조정에 대한 전체 합의를 구성하며, 이전의 모든 이해나 계약은 이 서신에 의해 대체된다. Rob Del Bene는 이 조정에 대한 수락을 확인하기 위해 서명한 후, 인사 담당 부사장인 Jennifer Ragone에게 반환해야 한다.
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