14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 5일, 부트반홀딩스가 존 헤이젠을 최고경영자(CEO)로 임명했다. 이 임명은 2025년 5월 5일자로 효력을 발생하며, 이에 따라 부트반홀딩스는 원래의 고용 계약을 수정 및 재작성한 '수정 및 재작성된 고용 계약'을 체결했다.
이 계약은 헤이젠의 보상 조건에 대한 추가 정보를 제공하기 위해 작성되었으며, 원래의 고용 계약은 2018년 4월 2일자로 체결된 것이다. 계약에 따르면, 헤이젠은 부트반홀딩스와 그 자회사인 부트반, Inc.의 CEO로서 전념하며, 회사의 이익을 위해 최선을 다할 의무가 있다.
계약의 유효 기간 동안 헤이젠은 연간 90만 달러의 기본 급여를 받으며, 연간 인센티브 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다. 목표 보너스는 기본 급여의 100%에 해당하며, 추가 성과 목표를 달성할 경우 최대 보너스를 받을 수 있다.
2026년 3월 28일로 종료되는 회계 연도에 대해, 헤이젠은 410만 달러의 장기 주식 보상을 받을 예정이다. 이 보상은 50%는 시간 기반 제한 주식 단위, 50%는 성과 기반 주식 단위로 구성된다. 또한, 계약은 헤이젠이 회사의 건강 및 복지 혜택 프로그램에 참여할 수 있도록 보장하며, 계약 체결과 관련하여 발생한 변호사 비용을 최대 1만 달러까지 환급받을 수 있다.
계약에는 해고 및 변경 통제에 대한 특정 혜택도 포함되어 있다. 회사가 헤이젠의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 헤이젠이 정당한 이유로 사임할 경우, 헤이젠은 12개월의 기본 급여에 해당하는 금액과 목표 보너스, 누적 보너스 및 건강 severance를 받을 수 있다. 만약 고용 종료가 변경 통제 기간 내에 발생할 경우, 헤이젠은 24개월의 기본 급여와 최대 보너스, 누적 보너스 및 건강 severance를 받을 수 있다.
계약은 또한 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 포함하고 있다. 이 계약의 요약은 계약서의 전체 내용을 참조해야 하며, 계약서의 사본은 첨부된 문서로 제공된다. 이 수정안은 원래의 8-K 양식을 수정하지 않으며, 원래의 8-K에 포함된 공시를 수정하거나 업데이트하지 않는다.
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