29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 23일, 디지털터빈의 이사회 내 보상 및 인적 자원 관리 위원회(이하 '보상 위원회')는 회사의 최고 경영자 윌리엄 스톤, 최고 재무 책임자 스티븐 라셔, 최고 사업 책임자 마이클 아커먼, 최고 기술 책임자 센틸 카나가라트남에 대한 보상을 승인했다.
이러한 승인과 관련하여 보상 위원회는 스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남에게 아래에 설명된 성과 기반 제한 주식 단위(이하 'PSU')와 주식 옵션을 부여했다.
스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남은 각각 344,037주, 160,550주, 137,615주, 137,615주의 회사 보통주에 대한 PSU를 부여받았으며, 이들은 3년간의 연간 운영 계획 수익 목표와 조정된 EBITDA 목표 달성에 따라 2/3가 확정되고, 3년간의 성장 수익 목표와 성장 조정 EBITDA 목표 달성에 따라 1/3가 확정된다.각 목표는 2/3 달성 확정의 50%를 차지한다.
따라서 각 임원은 수익 및 조정된 EBITDA 목표 달성 정도에 따라 최대 100%의 PSU를 확정할 수 있는 기회를 가진다.
회사의 성과 목표 달성이 연간 운영 계획과 성장 목표 사이에 있을 경우, 해당 금액은 PSU 주식 확정 수를 계산하는 데 있어 선형적으로 보간된다.
스톤, 라셔, 아커먼, 카나가라트남은 각각 462,963주, 216,049주, 185,185주, 185,185주의 회사 보통주에 대한 주식 옵션을 부여받았으며, 이들 주식 옵션의 행사 가격은 2025년 5월 23일(부여일)의 회사 보통주 종가와 동일하다.
이들 주식 옵션은 3년에 걸쳐 확정되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 1/3가 확정되고, 나머지는 첫 번째 기념일 이후부터 세 번째 기념일까지의 분기별로 동일한 비율로 확정된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.
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