6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, 케스트라메디컬테크놀로지스의 이사회는 코너 핸리 씨를 새로운 이사로 선임했다.핸리 씨의 임명은 즉시 효력을 발생했다.
핸리 씨는 현재 파운드리 이노베이션 & 리서치 1, 리미티드의 최고경영자(CEO)로 재직 중이며, 거의 10년 동안 FIRE1의 리더십 팀의 중요한 일원으로 활동했다.
그는 이전에 레스메드에서 여러 고위 관리직을 역임했으며, 만성 질환 관리 솔루션을 전 세계적으로 이끌고, 글로벌 심장학 사업 부문 및 기업 투자와 신규 비즈니스 가속화를 위한 벤처 및 이니셔티브 글로벌 사업 부문을 담당했다.
레스메드 이전에는 비앙카메드의 CEO이자 공동 창립자로 활동했으며, 이 회사는 2011년에 레스메드에 인수됐다.
핸리 씨는 펜실베이니아 대학교에서 화학 공학 박사 학위를, INSEAD에서 MBA를, 더블린 대학교에서 공학 학위를 취득했다.
또한 스탠포드 대학교의 Leadership4Growth 프로그램을 이수했으며, 영국 이사 협회에서 공인 이사 자격을 보유하고 있다.핸리 씨는 클래스 I의 이사로 재직하며, 현재 이사회 위원회에는 임명되지 않았다.
이사회는 핸리 씨가 나스닥 주식 시장 LLC 및 회사의 이사 독립성 지침에 따라 독립적이라고 판단했다.
핸리 씨는 이사로 선임되기 위해 사람과의 어떠한 계약이나 이해관계도 없으며, 회사 또는 그 자회사와 관련된 거래에 관여하지 않는다.핸리 씨는 비상근 이사에 대한 회사의 표준 보상 체계에 따라 보상을 받을 예정이다.
2025년 6월 4일, 케스트라메디컬테크놀로지스의 완전 자회사인 케스트라메디컬테크놀로지스, 인크.는 브라이언 웹스터, 바심 마부브, 트레이시 S. 엄버거와 각각 고용 계약 수정안에 서명했다.
이 수정안은 2016년 10월 17일, 2021년 9월 10일, 2026년 10월 16일에 체결된 고용 계약을 수정하기 위한 것이다.
각 고용 계약은 2025년 3월 3일에 증권 거래 위원회에 제출된 S-1 양식의 부록으로 등록됐다.수정안은 해당 임원의 고용 종료와 관련하여 '정당한 사유'의 정의를 수정했다.
수정된 '정당한 사유'는 다음의 사건이 발생하는 것을 의미하며, 임원의 명시적인 서면 동의 없이 발생하며, 이러한 사건이 임원이 고용주에게 서면으로 통지한 후 30일 이내에 고용주 또는 회사에 의해 모든 중요한 측면에서 완전히 수정되지 않는 경우를 포함한다.
(i) 임원의 직위, 의무 또는 권한의 중대한 감소; (ii) 웹스터 씨의 경우 고용주의 최고경영자 직위에서, 마부브 씨의 경우 고용주의 최고재무책임자 직위에서, 엄버거 씨의 경우 고용주의 법률 고문 및 최고행정책임자 직위에서 강등되는 경우; (iii) 웹스터 씨와 엄버거 씨의 경우에만, 임원의 주요 근무지가 시애틀, 워싱턴 대도시 지역 외부로 이전되는 경우; (iv) 기본 급여 또는 목표 보너스의 10% 이상 감소; (v) 케스트라메디컬테크놀로지스 2025년 총인센티브 계획에서 정의된 대로의 통제 변경이 완료되는 경우. 수정안에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 각 수정안은 회사의 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.2025년 6월 6일, 이 보고서는 서명됐다.서명자는 브라이언 웹스터로, 그는 회사의 사장, 최고경영자 및 이사로 재직 중이다.
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