6일 미국 증권거래위원회에 따르면 그레이엄의 보상위원회는 2025년 6월 2일, 2026 회계연도에 대한 연간 주식 기반 장기 인센티브 보상 계획을 갱신하고 수정했다. 이 계획은 고위 임원들이 회사에 계속 재직하도록 유도하고, 회사 성장에 집중하며, 보상을 회사의 비즈니스 전략과 일치시키고 주주 가치를 창출하기 위한 목적을 가지고 있다. 이 계획은 2020 그레이엄 주식 인센티브 계획에 따라 시행되며, 고위 임원들에게 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)와 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 부여한다.
RSU는 부여일로부터 3년 동안 매년 1/3씩 분할하여 지급되며, PSU는 3년 차에 성과 목표 달성 여부에 따라 지급된다. 2026 회계연도에 대한 각 고위 임원의 장기 인센티브 비율은 다음과 같다: 다니엘 J. 토렌 – 50%, 매튜 J. 말론 – 125%, 크리스토퍼 J. 톰 – 70%, 앨런 E. 스미스 – 60%이다. RSU와 PSU의 수량은 각 임원의 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 장기 인센티브 비율로 곱한 후, 부여일의 주가로 나누어 결정된다.또한, 2026 회계연도에 대한 연간 임원 현금 보너스 프로그램도 수정되었다.
이 프로그램의 목표 보너스 수준은 다음과 같다: 다니엘 J. 토렌 – 기본 급여의 50%, 매튜 J. 말론 – 기본 급여의 100%, 크리스토퍼 J. 톰 – 기본 급여의 50%, 앨런 E. 스미스 – 기본 급여의 50%이다. 각 고위 임원은 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지 보너스를 받을 수 있다. 성과 목표의 가중치는 다음과 같다: 조정된 EBITDA 50%, 수주 20%, 개인 목표 30%이다.
마지막으로, 비임원 이사들에게도 RSU가 부여되었으며, 각 이사에게는 1,956개의 RSU가 지급된다. 이 RSU의 수량은 77,000달러를 부여일의 주가로 나누어 결정된다. 2025년 6월 2일 부여일의 주가는 주당 39.36달러였다. 현재 그레이엄의 재무 상태는 안정적이며, 고위 임원들의 성과 기반 보상 계획을 통해 회사의 성장과 주주 가치를 극대화할 수 있는 기반을 마련했다.
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