6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 2일, 마이크로비젼의 이사회 보상위원회는 2025년 임원 보너스 계획(이하 '보너스 계획')을 승인했다.
이 보너스 계획은 회사의 성과와 개인의 기여도에 따라 적격 직원에게 동기를 부여하고 보상하기 위해 설계되었으며, 직원 retention을 장려하는 목적도 포함된다.
보상위원회는 보너스 계획을 관리하며, 2025년 성과에 대한 보너스를 결정하는 데 사용된다.
보너스 지급은 마이크로비젼의 재무 성과와 개인 성과에 기반하여 보상위원회 또는 CEO에 대해 이사회에서 결정된다.
보너스 계획에 따라 지급되는 모든 보너스는 현금 또는 주식 보상 형태로 지급되며, 이 두 가지의 조합도 가능하다.
보너스 계획에 따라 부여된 주식 보상은 회사의 2022년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 이루어지며, 해당 계획의 후속 계획 및 관련 법률의 적용을 받는다.
2025년 6월 2일, 보상위원회는 CEO가 아닌 임원에 대한 보상 프로그램과 관련하여 다음과 같은 사항을 승인했다.
(i) 최고재무책임자(Chief Financial Officer)인 아누바브 베르마는 보너스 계획의 조건에 따라 특정 재무 목표 및 개인 비즈니스 목표 달성에 연계된 기본급의 65%에 해당하는 단기 인센티브 보너스 기회를 부여받았으며, 450,000개의 제한 주식 단위를 부여받아 향후 3년 동안 매년 33%씩 분할 지급될 예정이다.
(ii) 법무담당자(General Counsel)인 드류 마컴은 보너스 계획의 조건에 따라 특정 재무 목표 및 개인 비즈니스 목표 달성에 연계된 기본급의 55%에 해당하는 단기 인센티브 보너스 기회를 부여받았으며, 360,000개의 제한 주식 단위를 부여받아 향후 3년 동안 매년 33%씩 분할 지급될 예정이다.
2025년 6월 6일, 이사회는 최고경영자(Chief Executive Officer)인 수미트 샤르마에게 1,125,000개의 제한 주식 단위를 부여했으며, 이 또한 향후 3년 동안 매년 33%씩 분할 지급될 예정이다.또한, 그의 보너스 계획 참여 자격도 승인했다.
1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었다.
첨부된 전시물은 SEC에 제출된 것으로 간주되지만, SEC에 제출되지 않은 것으로 간주된다.
전시물 번호 104는 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함)'로 설명된다.
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