16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 온투이노베이션이 브라이언 로버츠를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.
로버츠는 2025년 6월 16일에 임명되며, 회사의 주요 재무 책임자 및 회계 책임자로서의 역할을 수행한다.
로버츠는 54세로, 최근에는 센세타 테크놀로지 홀딩스 PLC의 CFO로 재직했으며, 2023년 10월부터 2025년 5월까지 활동했다.
그는 2020년부터 2022년까지 타르베다 테라퓨틱스의 CEO로 재직했으며, 2018년부터 2020년까지 CFO로도 활동했다.
로버츠는 2009년부터 2014년까지 인슐렛 코퍼레이션의 CFO로 재직하며 약 15년의 공공 기업 경험을 쌓았다.
또한, 그는 2001년부터 2007년까지 마케팅 및 기술 서비스 기업인 디지타스의 CFO로도 활동했다.로버츠는 뷰레이라는 회사의 감사위원회 의장 및 이사로도 활동한 바 있다.
그는 보스턴 대학교에서 회계 재무학 학사 학위를 취득했다. 로버츠의 CFO 임명과 관련하여, 회사와 로버츠는 고용 계약을 체결했다.계약의 주요 조건은 다음과 같다.
로버츠는 연간 기본급으로 525,000달러를 받으며, 기본급의 80%에 해당하는 현금 보너스 목표를 설정한다.
2026년 1월 3일로 종료되는 회계연도에 대해 로버츠는 고용 시작일로부터 비례 배분 없이 전체 연도 보너스를 받을 자격이 있다.
또한, 그는 2,200,000달러의 가치를 지닌 일회성 주식 보상을 받으며, 250,000달러의 일회성 현금 서명 보너스를 받는다.
이 보너스는 고용 시작일로부터 12개월 이내에 퇴사할 경우 100% 반환해야 하며, 12개월에서 24개월 사이에 퇴사할 경우 50%를 반환해야 한다.
로버츠는 2026년 연간 주식 보상을 받을 자격이 있으며, 이 보상은 시간 기반 및 성과 기반 주식으로 나뉜다.고용 계약의 초기 기간은 2026년 9월 2일까지이며, 자동 갱신된다.
로버츠의 고용이 '변화 통제 사건'과 관련 없이 회사에 의해 '사유 없이' 종료되거나 로버츠가 '정당한 이유'로 퇴사할 경우, 로버츠는 연간 기본급의 1배에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.
또한, 퇴사 연도의 비례 보너스와 고용 시작일 이후 12개월 이내에 만료되는 주식 옵션 및 주식 상승 권리에 대한 가속화된 권리를 갖는다.
로버츠의 고용이 '변화 통제 사건'과 관련하여 종료될 경우, 그는 연간 기본급의 1배와 목표 보너스의 1배를 받을 수 있으며, 모든 주식 보상은 즉시 만료된다.로버츠는 고용 종료 후 12개월 동안 COBRA 혜택을 받을 수 있다.
로버츠는 고용 기간 동안 비경쟁 조항에 따라 12개월 동안 경쟁업체에 종사할 수 없으며, 고용 종료 후 12개월 동안 고객 및 직원 유인 금지 조항을 준수해야 한다.로버츠의 고용 계약에 대한 자세한 내용은 본 보고서의 부록에 포함되어 있다.로버츠는 회사의 이사 및 임원들과 가족 관계가 없으며, 관련 거래에 관여한 바 없다.
현재 온투이노베이션의 재무 상태는 안정적이며, 로버츠의 CFO 임명은 회사의 재무 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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