24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 24일, 스프링클러가 스콧 하비(Scott Harvey) 최고 고객 책임자가 2025년 7월 7일자로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.
하비의 전환과 관련하여, 스프링클러는 하비와 전환, 분리 및 청구 포기 계약(이하 '분리 계약')을 체결할 예정이다.
이 계약에 따라 하비는 2025년 7월 7일까지 회사에 남아 있을 것이며, 이 기간을 '전환 기간'이라고 한다.
분리 계약에 따르면, 전환 기간 동안 하비는 현재의 기본 급여를 계속 지급받고, 회사의 복리후생 계획에 따라 혜택을 받을 수 있다.
전환 기간이 끝난 후 하비는 회사의 임원 퇴직 및 통제 변경 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.
하비는 또한 퇴직 후에도 기밀 유지 의무 및 적용 가능한 제한적 계약을 준수해야 하는 일반적인 지속 의무에 계속해서 적용받는다.
분리 계약에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 스프링클러는 이 계약의 전체 텍스트를 2025년 7월 31일 종료 분기와 관련된 분기 보고서(Form 10-Q)에 제출할 예정이다.
이 정보는 2025년 6월 24일 기준으로 스프링클러가 2026 회계연도 2분기 및 전체 연도에 대한 재무 지침을 재확인한다.밝혔다.
이는 2025년 6월 4일에 발표된 보도자료에 명시된 내용으로, 해당 보도자료는 2025년 6월 4일 증권거래위원회(SEC)에 제출된 현재 보고서(Form 8-K)의 부록 99.1로 제공되었다.
이 정보는 1934년 증권거래법 제18조의 목적을 위해 '제출된' 것으로 간주되지 않으며, 스프링클러가 SEC에 제출하는 문서에 참조로 포함되지 않는다.
이 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법의 의미 내에서 '전망 진술'을 포함하고 있으며, 2026 회계연도 2분기 및 전체 연도에 대한 스프링클러의 재무 전망에 대한 내용을 포함한다.
이러한 진술은 '예상하다', '믿다', '추정하다', '기대하다', '의도하다', '할 수 있다', '계획하다', '프로젝트하다', '할 것이다', '해야 한다', '할 수 있다', '예측하다', '잠재적', '목표', '탐색하다', '계속하다' 등의 용어로 식별할 수 있다.
이러한 진술은 본질적으로 여러 불확실성과 위험에 노출되어 있으며, 스프링클러의 통제를 넘어서는 요인들이 실제 결과, 성과 또는 성취가 예상되거나 암시된 것과 실질적으로 다르게 나타날 수 있다.
추가적인 위험과 불확실성은 스프링클러가 2025년 4월 30일 종료 분기에 대해 SEC에 제출한 분기 보고서(Form 10-Q)에서 '위험 요소'라는 제목 아래 논의될 예정이다.
스프링클러는 이러한 진술이 이루어진 날짜에만 유효하며, 해당 진술이 이루어진 시점에서 회사가 이용할 수 있는 정보 및 경영진의 선의의 신념에 기반하고 있다.
스프링클러는 법률에 의해 요구되지 않는 한, 이러한 전망 진술을 업데이트할 의무를 지지 않는다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명하였다.
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