스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 이사와 임원 변동을 발표했다.
24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 24일, 스프링클러가 스콧 하비(Scott Harvey) 최고 고객 책임자가 2025년 7월 7일자로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.
하비의 전환과 관련하여, 스프링클러는 하비와 전환, 분리 및 청구 포기 계약(이하 '분리 계약')을 체결할 예정이다.
이 계약에 따라 하비는 2025년 7월 7일까지 회사에 남아 있을 것이며, 이 기간을 '전환 기간'이라고 한다.
분리 계약에 따르면, 전환 기간 동안 하비는 현재의 기본 급여를 계속 지급받고, 회사의 복리후생 계획에 따라 혜택을 받을 수 있다.
전환 기간이 끝난 후 하비는 회사의 임원 퇴직 및 통제 변경 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.
하비는 또한 퇴직 후에도 기밀 유지 의무 및 적용 가능한 제한적 계약을 준수해야 하는 일반적인 지속 의무에 계속해서 적용받는다.
분리 계약에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 스프링클러는 이 계약의 전체 텍스트를 2025년 7월 31일 종료 분기와 관련된 분기 보고서(Form 10-Q)에 제출할 예정이다.
이 정보는 2025년 6월 24일 기준으로 스프링클러가 2026 회계연도 2분기 및 전체 연도에 대한 재무 지침을 재확인한다.밝혔다.
이는 2025년 6월 4일에 발표된 보도자료에 명시된 내용으로, 해당 보도자료는 2025년 6월 4일 증권거래위원회(SEC)에 제출된 현재 보고서(Form 8-K)의 부록 99.1로 제공되었다.
이 정보는 1934년 증권거래법 제18조의 목적을 위해 '제출된' 것으로 간주되지 않으며, 스프링클러가 SEC에 제출하는 문서에 참조로 포함되지 않는다.
이 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법의 의미 내에서 '전망 진술'을 포함하고 있으며, 2026 회계연도 2분기 및 전체 연도에 대한 스프링클러의 재무 전망에 대한 내용을 포함한다.
이러한 진술은 '예상하다', '믿다', '추정하다', '기대하다', '의도하다', '할 수 있다', '계획하다', '프로젝트하다', '할 것이다', '해야 한다', '할 수 있다', '예측하다', '잠재적', '목표', '탐색하다', '계속하다' 등의 용어로 식별할 수 있다.
이러한 진술은 본질적으로 여러 불확실성과 위험에 노출되어 있으며, 스프링클러의 통제를 넘어서는 요인들이 실제 결과, 성과 또는 성취가 예상되거나 암시된 것과 실질적으로 다르게 나타날 수 있다.
추가적인 위험과 불확실성은 스프링클러가 2025년 4월 30일 종료 분기에 대해 SEC에 제출한 분기 보고서(Form 10-Q)에서 '위험 요소'라는 제목 아래 논의될 예정이다.
스프링클러는 이러한 진술이 이루어진 날짜에만 유효하며, 해당 진술이 이루어진 시점에서 회사가 이용할 수 있는 정보 및 경영진의 선의의 신념에 기반하고 있다.
스프링클러는 법률에 의해 요구되지 않는 한, 이러한 전망 진술을 업데이트할 의무를 지지 않는다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 서명되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명하였다.
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