25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, 카드리틱스와 아밋 굽타 최고경영자(CEO)는 (i) 기존 제안서의 조건을 수정하는 수정 및 재작성된 제안서(이하 "A&R 제안서")와 (ii) 추가 퇴직 혜택을 제공하는 수정 및 재작성된 퇴직금 합의서(이하 "A&R 퇴직금 합의서")에 서명했다.
A&R 제안서에 따르면, 카드리틱스는 굽타에게 2025년 5월 31일 이전에 5,000,000달러의 가치로 제한 주식 단위(RSU)와 성과 주식 단위(PSU)를 부여하기로 합의했으며, 총 1,000,000주를 초과하지 않는다.
A&R 제안서에 따라, 2025년 6월 23일(이하 "부여일")에 굽타는 1,000,000 RSU(이하 "2025년 2차 RSU")와 200,000 PSU(이하 "2025년 2차 PSU")를 부여받았다.
2025년 2차 RSU는 부여일로부터 2년 동안 분할하여 지급되며, 부여일의 1주년 기념일에 50%가 지급되고, 이후에는 남은 50%가 분기별로 균등하게 지급된다.
2025년 2차 PSU는 2025년 4월 1일부터 시작되는 3년의 성과 기간 동안 주당 가격 목표 달성에 따라 지급된다.
굽타가 2025년 8월 16일 이전에 회사를 떠날 경우, 굽타는 2025년 2차 RSU로부터 받은 주식의 세전 가치에 해당하는 금액을 회사에 반환해야 한다.
또한, A&R 제안서에 따라, 2026년 5월 31일 이전에 이사회 또는 보상위원회의 승인을 조건으로, 카드리틱스는 굽타에게 5,000,000달러의 가치로 추가 RSU 및/또는 PSU(이하 "2026년 RSU")를 부여하기로 합의했다.2026년 RSU의 관련 조건은 부여 시 이사회 또는 보상위원회에서 결정된다.
A&R 퇴직금 합의서에 따르면, 카드리틱스가 굽타를 정당한 사유 없이 해고하거나 굽타가 정당한 사유로 사직할 경우, 굽타는 현재 기본급의 18개월에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있으며, 18개월 동안 의료 혜택이 지속된다.
또한, 카드리틱스가 굽타를 정당한 사유 없이 해고하거나 굽타가 정당한 사유로 사직할 경우, 통제 변경 3개월 전 또는 통제 변경 후 1년 이내에 모든 미지급 옵션, 제한 주식 또는 RSU는 즉시 완전히 지급되고 행사 가능해진다.
A&R 제안서와 A&R 퇴직금 합의서의 내용은 카드리틱스가 2025년 6월 30일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 제출할 예정이다.
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