프로비덴트파이낸셜서비스(PFS, PROVIDENT FINANCIAL SERVICES INC )는 앤서니 J. 라보제타와 고용 계약을 체결했다.
27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 26일, 프로비덴트파이낸셜서비스는 앤서니 J. 라보제타와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2020년 3월 11일에 체결된 이전 고용 계약을 대체하며, 계약의 초기 기간은 2025년 6월 26일부터 시작되어 2028년 6월 26일까지 지속된다.
이후 매년 6월 26일마다 계약 기간이 1년씩 연장되며, 계약 연장을 원하지 않는 경우 최소 60일 전에 통지해야 한다.
고용 계약 기간 중에 통제 변경이 발생할 경우, 계약 기간은 변경일로부터 2년이 지나기 전까지 종료되지 않는다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 연봉은 100만 달러로 설정되며, 연봉은 감소하지 않지만 증가할 수 있다.
둘째, 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 정당한 사유로 자발적으로 종료될 경우, 라보제타는 두 배의 기본 급여와 해당 회계 연도에 대한 현금 인센티브를 받을 수 있다.
셋째, 통제 변경과 관련하여 고용이 종료될 경우, 세 배의 기본 급여와 현금 인센티브를 받을 수 있다.
넷째, 고용 계약에 따라 지급되는 금액이 세금 부과 대상이 되는 경우, 라보제타는 세금이 부과되지 않도록 지급 금액을 조정받을 수 있다.다섯째, 비경쟁 조항의 기간은 계약 종료 후 1년으로 설정되었다.
이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 고용 계약의 전체 텍스트는 이 문서의 부록으로 첨부되어 있다.또한, 재무제표 및 부록에 대한 정보는 포함되지 않는다.
이 계약은 프로비덴트파이낸셜서비스와 프로비덴트은행의 고위 임원으로서의 책임을 명확히 하고, 라보제타의 경영 및 운영에 대한 책임을 규정하고 있다.
현재 프로비덴트파이낸셜서비스의 재무 상태는 안정적이며, 고용 계약의 조건은 향후 경영 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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