5일 미국 증권거래위원회에 따르면 옴니셀은 2025년 8월 15일자로 Baird Radford에게 임원 보직 제안을 했다.
Radford는 옴니셀의 회장 겸 CEO인 Randall Lipps에게 직접 보고하는 최고 재무 책임자(CFO)로 임명된다.
그의 연봉은 525,000달러로 설정되며, 연간 보너스 목표는 연봉의 90%인 472,500달러로 정해진다.보너스는 개인 및 회사 성과에 따라 0%에서 200%까지 지급될 수 있다.
또한, Radford는 1,000,000달러의 일회성 신입 LTI 주식 보상을 받을 예정이다.
이 보상은 옴니셀의 2009년 주식 인센티브 계획에 따라 제한된 주식 단위(RSU) 형태로 지급된다.
보상은 2025년 11월 15일에 부여되며, 25%는 2026년 11월 15일에, 나머지 75%는 이후 12분기 동안 균등하게 분할 지급된다.
2026년에는 2,300,000달러의 연간 LTI 주식 보상도 받을 수 있으며, 이 보상은 50%는 RSU, 50%는 성과 주식 단위(PSU)로 지급된다.
이 외에도 옴니셀은 경쟁력 있는 의료, 치과 및 시력 계획, 생명 보험, 장애 보험 및 401(k) 계획을 제공한다.
Radford는 또한 옴니셀의 임원 퇴직금 계획에 따라 퇴직 시 일정한 혜택을 받을 수 있다.
Randall A. Lipps와 Baird Radford는 2025년 11월 5일자로 제출된 10-Q 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.
이 인증서는 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 제시하고 있음을 확인한다.Lipps는 회사의 최고 경영자이며, Radford는 최고 재무 책임자이다.
이 인증서는 10-Q 보고서와 함께 제출되며, 증권 거래위원회에 제출된 것으로 간주되지 않는다.
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