12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 6일, 에퀴닉스의 이사회 인사, 문화 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 임원 퇴직금 계획(이하 "퇴직금 계획")을 채택했다.
이 계획은 에퀴닉스의 임원들(CEO 제외)에게 퇴직금 지급 및 혜택을 제공하는 것을 목적으로 하며, 특정 고용 종료와 관련하여 적용된다.
위원회는 또한 CEO의 퇴직금 계약을 수정하여 퇴직금 혜택을 퇴직금 계획과 더 잘 일치시키기로 승인했다.
퇴직금 계획은 에퀴닉스의 현재 퇴직 관행을 대체하며, 비자발적으로 해고된 임원들에게 퇴직 혜택을 제공하기 위한 투명하고 구조화된 표준화된 프레임워크를 제공하는 것을 목표로 한다.퇴직금 계획의 조건은 다음과 같다.
만약 참가자의 고용이 에퀴닉스에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 참가자가 정당한 사유로 사직하는 경우, 참가자는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 참가자의 연간 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 해당하는 금액을 12개월 동안 지급한다. 둘째, 참가자의 퇴직 전 회계연도에 대한 미지급 연간 보너스가 지급된다. 셋째, 퇴직 후 12개월 동안 참가자의 미결정 주식 보상이 계속 유효하다. 넷째, 그룹 건강 보험 유지 또는 COBRA 프리미엄 지급이 이루어진다. 다섯째, 최대 1만 달러의 아웃플레이스먼트 서비스가 제공된다.
첫째, 참가자의 연간 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 해당하는 금액의 두 배를 일시불로 지급한다. 둘째, 미지급 연간 보너스가 지급된다. 셋째, 퇴직일 기준으로 보유하고 있는 모든 미결정 주식의 100%가 가속화되어 유효하다. 넷째, 그룹 건강 보험 유지 또는 COBRA 프리미엄 지급이 이루어진다. 다섯째, 최대 1만 달러의 아웃플레이스먼트 서비스가 제공된다.퇴직금 지급은 참가자가 청구 포기를 서명하는 조건에 따라 이루어진다.CEO인 아다이어 폭스-마틴은 퇴직금 계획의 참가자가 아니다.그녀는 2024년 6월 3일자 퇴직금 계약의 당사자였다.
에퀴닉스와 폭스-마틴은 그녀의 퇴직금 혜택을 수정하기 위해 2026년 2월 6일자 수정 및 재작성된 퇴직금 계약을 체결했다.
수정된 계약에 반영된 변경 사항은 첫째, 3년 기간의 삭제; 둘째, 통제 변경이 없는 경우 퇴직 후 12개월 동안 미결정 주식의 계속 유효; 셋째, 최대 1만 달러의 아웃플레이스먼트 서비스 추가이다.
위원회는 또한 2026년 에퀴닉스 글로벌 연간 인센티브 계획(이하 "2026 계획")을 승인했다.
2026 계획에 따라 각 임원에게 연간 목표 보너스 금액이 할당되며, 이는 기본 급여의 100%에서 200%까지 다양하다.
이 보너스는 에퀴닉스의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 완전히 유효한 제한 주식 단위(RSU)로 지급된다.
2026 계획의 실제 연간 보너스는 에퀴닉스의 수익 및 주당 조정된 운영 자금(AFFO/Share) 목표에 대한 성과에 따라 결정된다.
2026 계획은 또한 VP 수준 이상의 리더를 위한 전략적 수정자를 포함하고 있으며, 이는 상호 연결 수익 성장 및 에너지 효율성, 재생 가능 에너지, 녹색 금융 및 내부 채용 증가와 관련된 목표 달성 수준에 따라 결정된다.목표가 충족되면 2026 계획의 100%가 자금 지원된다.
목표 미달 시 보너스 지급이 감소하며, 목표가 95% 이하일 경우 보너스가 지급되지 않는다.
위원회는 2026 계획에 따라 지급될 실제 보상을 조정하거나 제거할 수 있는 재량권을 가진다.
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