12일 미국 증권거래위원회에 따르면 롤린스의 2026년 임원 인센티브 보상 계획은 다음과 같은 요소로 구성된다.첫 번째는 EBITDA 계획이다.EBITDA 계획 요소는 연봉의 최대 45%에 해당하는 금액에 따라 지급된다.
EBITDA 계획 연간 보너스 비율은 105.0% 초과 시 125.0%, 104.0% - 104.99% 시 120.0%, 103.0% - 103.99% 시 115.0%, 102.0% - 102.99% 시 110.0%, 101.0% - 101.99% 시 105.0%, 100.0% - 100.99% 시 100.0%, 99.0% - 99.99% 시 95.0%, 98.0% - 98.99% 시 90.0%, 97.0% - 97.99% 시 85.0%, 96.0% - 96.99% 시 80.0%, 95.0% - 95.99% 시 75.0%, 95% 미만 시 0.0%이다.두 번째는 수익 성장 계획이다.수익 성장 계획 요소는 연봉의 최대 30%에 해당하는 금액에 따라 지급된다.
수익 성장 계획 연간 보너스 비율은 105.0% 초과 시 125.0%, 104.0% - 104.99% 시 120.0%, 103.0% - 103.99% 시 115.0%, 102.0% - 102.99% 시 110.0%, 101.0% - 101.99% 시 105.0%, 100.0% - 100.99% 시 100.0%, 99.0% - 99.99% 시 95.0%, 98.0% - 98.99% 시 90.0%, 97.0% - 97.99% 시 85.0%, 96.0% - 96.99% 시 80.0%, 95.0% - 95.99% 시 75.0%, 95% 미만 시 0.0%이다.계획의 일반적인 자격 요건 및 조항은 다음과 같다.A. 보너스의 계획 연도는 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지이다.B. 보너스 계획은 매년 변경될 수 있다.C. 보너스는 2026년 12월 31일 기준의 실제 현재 기본 급여를 기준으로 계산된다.D. 보너스의 자격 및 지급 금액은 회사 이사회의 보상 위원회에 의해 전적으로 결정된다.
E. 보너스 지급은 2027년 3월 15일 이전에 일시불로 지급되며, 해당 주 및 연방 세금이 공제된다.F. 2026년 12월 31일에 동일한 직위에 있어야 보너스를 받을 수 있다.
G. 2026년 12월 31일에 보너스 자격이 없는 직위에 있거나 보너스 자격이 있는 직위에 적극적으로 고용되지 않는 경우 보너스를 받을 수 없다.
H. 보너스 자격이 있는 직위로 승진 또는 전환하는 경우, 두 계획의 공통 보너스 구성 요소는 새로운 직위로 이관된다.
I. 보너스 자격이 없는 직위에서 보너스 자격이 있는 직위로 승진하는 경우, 보너스 자격이 있는 직위에서의 근무 기간에 따라 비례 보너스를 받을 수 있다.
J. 보너스 자격이 있는 직위에서 보너스 자격이 없는 직위로 전환하는 경우, 보너스 자격이 있는 직위에서의 근무 기간에 따라 비례 보너스를 받을 수 있다.
K. 인사 관리 및 보상 위원회가 회사 문서를 위조하거나 회사 정책을 위반한 경우 보너스를 받을 수 없다.
L. 잘못된 성과 결과로 인해 지급된 보너스는 인사 관리 및 보상 위원회가 즉시 회수할 수 있다.M. 보너스에 대한 분쟁은 인사 관리 및 보상 위원회에 의해 해결된다.
N. 인사 관리 및 보상 위원회는 독특한 상황에서 뛰어난 성과를 보상하기 위해 보너스를 지급할 수 있는 권리를 보유한다.O. 보너스 결정에 대한 성과 결과는 인사 관리 및 보상 위원회에 의해 조정될 수 있다.
P. 회사가 중요한 사업 또는 제품 라인 인수 또는 매각을 완료한 경우 보너스 계산이 조정될 수 있다.
ACKNOWLEDGMENT: 나는 2026년 임원 인센티브 보상 계획과 동반된 용어 및 조건의 사본을 받았고 읽었다. 나는 이 계획에 참여하는 것이 고용 및/또는 보상의 계약이나 약속으로 해석되지 않아야 한다는 것을 이해한다. 고용은 자유 계약이며, 따라서 고용 및 보상은 회사 또는 직원의 선택에 따라 언제든지 종료될 수 있다. 나는 내 임원 인센티브 보상 계획이 검토될 것이며 내년에 변경될 가능성이 높다는 것을 이해한다.모든 보너스 수여는 인사 관리 및 보상 위원회의 전적인 재량에 따라 이루어진다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/84839/000008483926000008/0000084839-26-000008-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
