13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 13일, 코스타 그룹은 임원 퇴직 계획(이하 "수정된 퇴직 계획")을 수정하여 이사회 구성과 관련된 "변경 통제" 정의에서 이사 조항을 삭제했다.모든 조건과 조항은 변경되지 않고 그대로 유지된다.
이사 조항은 경영진의 연속성을 보호하기 위해 보상 위원회와 독립적인 보상 컨설턴트의 협의 하에 설계되었으며, 회사의 동종 기업들과 비교할 수 있다.이사회와 보상 위원회는 이사 조항이 회사에 가장 이익이 된다고 강하게 믿었다.
그러나 이사회는 경영진의 요청에 따라 이사 조항을 삭제하기로 결정했으며, 이는 델라웨어에서 제기된 기회주의적 소송으로 인한 불필요한 비용과 방해를 피하기 위한 조치였다.
이 수정된 퇴직 계획의 설명은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 수정된 퇴직 계획의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.수정된 퇴직 계획의 세부 사항은 다음과 같다.
- 고용 수준에 따른 퇴직 금액: CEO는 퇴직 배수 2.0, 퇴직 기간 24개월, CIC 보호 기간 24개월, CIC 퇴직 배수 2.0, CIC 퇴직 기간 24개월이다. 임원은 퇴직 배수 1.0, 퇴직 기간 12개월, CIC 보호 기간 24개월, CIC 퇴직 배수 1.0, CIC 퇴직 기간 12개월이다. VP(비임원)는 퇴직 배수 0.5, 퇴직 기간 6개월, CIC 보호 기간 24개월, CIC 퇴직 배수 0.5, CIC 퇴직 기간 6개월이다.
단, CIC 보호 기간 동안에는 이 계획의 수정이 참가자에게 지급되는 금액이나 혜택을 감소시키거나 경제적 권리를 악화시키는 방식으로 이루어질 수 없다.
현재 코스타 그룹의 재무 상태는 안정적이며, 수정된 퇴직 계획을 통해 경영진의 연속성을 보장하고, 불필요한 법적 분쟁을 피하는 방향으로 나아가고 있다.이러한 조치는 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 예상된다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1057352/000105735226000008/0001057352-26-000008-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
