13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 9일, 인터내셔널 타워 힐 마인스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 CEO인 칼 한네만의 기본 급여를 연간 342,538달러로 인상하기로 승인했다.
한네만은 2018년에 CEO 직무 수행에 필요한 시간 감소로 인해 자발적으로 급여를 줄인 바 있다.
이번 급여 인상은 한네만이 CEO로서의 직무를 수행하는 데 필요한 시간이 50%에서 전일제로 증가한 것을 반영한 것이다.급여 인상은 2025년 12월 1일부터 적용된다.
급여 인상과 관련하여 회사와 한네만은 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결하였으며, 이는 그의 증가된 급여와 시간 약속을 반영한다.고용 계약의 나머지 조건은 변경되지 않는다.수정된 고용 계약의 조건에 대한 요약은 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 규정된다.이 계약의 사본은 첨부된 Exhibit 10.1에 포함되어 있다.
회사는 2026년 2월 10일자로 수정된 고용 계약을 체결하였으며, 이 계약은 2010년 5월 17일에 시작된 한네만의 고용을 포함하여 여러 조건을 명시하고 있다.계약의 유효일자는 2025년 12월 1일이며, 기존 계약을 명시적으로 대체한다.계약 기간은 유효일로부터 시작하여 계약 종료일까지로 정의된다.
한네만의 직무는 CEO로서 회사의 이사회에 직접 보고하며, 이사회가 필요하다고 판단하는 모든 직책을 맡는다.
계약 종료일에 한네만은 회사의 모든 계열사에서 보유한 모든 직책에서 사임한 것으로 간주된다.한네만의 기본 급여는 342,538달러로, 회사의 관행에 따라 지급된다.보상위원회는 유효일 이후 한네만의 급여를 정기적으로 검토하고 결정할 예정이다.
또한, 한네만은 2017년 2월 1일 CEO로 임명된 것을 기념하여 250,000주를 CAD 1.35의 가격으로 구매할 수 있는 옵션을 부여받았다.
회사는 한네만의 고용 계약에 따라 그가 수행하는 직무에 대한 충실한 이행을 요구하며, 계약의 모든 조건을 준수할 것을 약속한다.
현재 인터내셔널 타워 힐 마인스의 재무 상태는 CEO의 급여 인상과 관련된 계약 수정으로 인해 향후 경영 안정성과 투자자 신뢰를 높일 것으로 기대된다.
회사는 향후 자본 시장에 접근하여 필요한 자금을 확보하고, 프로젝트의 개발을 지속적으로 추진할 계획이다.
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