13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 12일, 오케스트라 바이오메드 홀딩스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 모든 임원들을 위한 2026년 현금 보너스 계획을 승인했다.
이 계획은 연간 목표를 설정하고, 중간 성과 검토를 통해 성과 지표에 따라 보너스를 지급하는 내용을 포함한다.구체적으로, 이 계획은 다음과 같은 사항을 포함한다.
연간 목표는 보상위원회 또는 이사회의 승인을 받은 중간 성과 목표를 설정하며, 2026년 3분기에는 성과 지표 달성에 따라 연간 보너스의 최대 25%를 지급한다.
또한, 예상치 못한 사건으로 인해 연간 목표가 달성 불가능할 경우, 보상위원회가 연간 목표를 조정할 수 있는 권한을 부여한다.
보너스의 최대 75%는 2027년 1분기에 지급되며, 중간 조정 사항을 반영하여 연간 성과에 따라 지급된다.추가 보너스 지급 가능성이 있는 스트레치 목표도 포함된다.
이사회는 2026년 목표와 목적을 설정했으며, 이는 BACKBEAT 글로벌 주요 연구와 Virtue Sirolimus AngioInfusion Balloon의 등록 목표 달성 및 기타 재무 및 운영 목표와 관련된다.
2026년 목표와 목적이 모두 달성될 경우, 보너스는 각 임원의 목표 보너스의 100%가 지급되며, 스트레치 목표 달성에 따라 상향 조정될 수 있다.
또한, 이사회는 2026년 스트레치 목표를 설정했으며, 이는 주요 연구 등록, 파트너십 확장 및 기타 재무 및 운영 지표와 관련된다.
호크먼과 셔먼의 고용 계약에 따르면, 2026년 연간 현금 보너스는 2026년 목표와 목적 및 스트레치 목표 달성에 기반하여 지급된다.
테일러의 연간 현금 보너스는 2026년 목표와 목적, 스트레치 목표 및 재무 관리, 기업 전략, 재무 보고 및 준수와 관련된 개인 목표 달성에 따라 결정된다.
2026년 보너스는 회사의 목표 달성에 따라 초기에는 설정되지만, 개인 성과 목표 달성에 따라 최대 45%까지 증가하거나 0으로 감소할 수 있다.
이사회는 또한 2026년 제한 주식 단위(RSU) 베스팅 정책을 승인했으며, RSU 보상은 3년에 걸쳐 4회에 걸쳐 균등하게 지급된다.마지막으로, 이사회는 호크먼 CEO와 셔먼 COO의 보상 조정을 승인했다.호크먼의 기본 급여는 4% 인상되며, 셔먼의 기본 급여는 10% 인상된다.
호크먼의 2026년 목표 보너스 비율은 80%에서 100%로, 셔먼의 목표 보너스 비율은 80%에서 90%로 인상된다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 앤드류 테일러 CFO가 서명했다.
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