17일 미국 증권거래위원회에 따르면 보스턴 비어의 2025 회계연도(2025년 12월 27일 종료) "지명된 임원"(NEOs)은 회장, 사장 및 CEO인 C. James Koch, 재무 담당 부사장 및 CFO인 Diego Reynoso, 그리고 가장 높은 보상을 받는 세 명의 임원인 COO인 Philip A. Hodges, 영업 담당 부사장인 Michael R. Crowley, 법무 담당 부사장 및 법률 고문인 Tara L. Heath이다.
또한, 17 CFR § 229.402에 따라 전 사장 및 CEO인 Michael Spillane도 2025 회계연도의 NEO로 분류된다.
Spillane은 2025년 8월 15일부로 사장 및 CEO 직에서 물러났으며, 그 시점에 Koch이 사장 및 CEO 직을 재수임했다. 2025 회계연도 NEO 현금 보너스는 임원 및 NEO의 성과에 따라 회사의 "회사 목표"에 대한 성과에 기반하여 지급된다.
2025년 2월 11일 제출된 Form 8-K에 따르면, 보상 위원회는 2025년 2월 5일 회의에서 다음을 승인했다. 첫 번째로, 2025 회계연도 전사적 목표(“2025 회사 목표”); 두 번째로, 각 임원의 2025 보너스 목표, 기본 급여의 비율로서(“2025 보너스 목표”); 세 번째로, 각 임원의 2025 보너스 목표에 대한 보너스 지급 비율을 결정하기 위한 0%에서 250%까지의 보너스 자금 조달 비율(“2025 보너스 스케일”). 2025 회사 목표의 목표 매개변수는 회사의 2025 재무 계획에 기반하고 있으며, 다음과 같은 목표로 구성된다.
첫 번째로, 2024년 대비 특정 출고 목표(“2025 출고 성장”), 목표의 50% 가중치; 두 번째로, 특정 EBIT 목표, 목표의 30% 가중치; 세 번째로, 특정 비용 절감 목표, 목표의 20% 가중치. 2025년 2월, 회장으로 재직 중인 Koch은 2025년 현금 보너스 기회를 포기하기로 결정했다.NEO의 2025 보너스 목표는 다음과 같다.
Spillane: 기본 급여의 120%, 2024 보너스 목표와 동일; Reynoso: 기본 급여의 75%, 2024 보너스 목표에서 10% 증가; Hodges: 기본 급여의 65%, 2024 보너스 목표에서 5% 증가; Crowley: 기본 급여의 60%, 2024 보너스 목표에서 10% 증가; Heath: 기본 급여의 60%, 2024 보너스 목표에서 10% 증가. Spillane의 전환 계약은 2025년 8월 1일에 체결되었으며, 그의 2025 보너스 목표는 변경되지 않았지만 2025년 11월 15일까지 발생한 급여의 비율로 보너스 잠재력을 제한했다.
Koch은 회장직과 함께 사장 및 CEO 역할을 맡으면서 2025년 현금 보너스 기회를 계속 포기하기로 결정했다. Hodges는 2025년 10월 20일 COO로 승진하면서 2025 보너스 목표가 이전에 승인된 65%에서 100%로 조정되었다.
Hodges의 실제 보너스는 보상 위원회와 전체 이사회에 의해 승인되었으며, 그의 두 역할에서의 근무 기간에 따라 비례 배분된다. 2025 회계연도 각 임원의 보너스는 2026년 3월 1일 이전에 보상 위원회와 전체 이사회에 의해 결정될 예정이다.
보너스 결정 과정은 세 단계로 진행된다. 첫 번째 단계에서는 회사의 2025 회사 목표 달성을 평가한다. 두 번째 단계에서는 보상 위원회의 추천에 따라 이사회가 임원 보너스 풀을 설정한다. 세 번째 단계에서는 각 임원의 전반적인 직무 수행, 주요 역량 및 2025년 목표 달성을 평가하여 최종 보너스 지급에 대한 조정을 고려한다.
보상 위원회와 이사회는 2025년 성과가 "성공적"으로 평가된 경우 기본 보너스 자금에서 10%를 증가시키거나, "예외적"으로 평가된 경우 30%를 증가시킬 수 있는 재량을 가진다. 또한, 2025년 성과가 "불만족스러운" 경우 보너스를 0달러까지 감소시킬 수 있는 재량도 가진다. 이사회는 2025년 임원 보너스를 승인했으며, NEO에 대한 승인된 보너스는 다음과 같다.
Spillane: 874,281달러; Reynoso: 455,373달러; Hodges: 461,246달러; Crowley: 252,663달러; Heath: 238,112달러. 이 보너스는 2026년 3월 4일경 지급될 예정이다. 2026년 NEO 기본 급여는 보상 위원회의 추천에 따라 2026년 2월 12일 이사회에서 승인되었으며, NEO의 기본 급여는 다음과 같다.
Reynoso: 662,002달러, 2025년 기본 급여에서 3% 증가; Hodges: 824,000달러, 2025년 기본 급여에서 3% 증가; Crowley: 463,500달러, 2025년 기본 급여에서 3% 증가; Heath: 437,750달러, 2025년 기본 급여에서 3% 증가. Koch은 2026년 기본 급여를 포기하기로 결정했으며, Spillane은 더 이상 기본 급여를 받을 수 없다.
NEO의 급여 인상은 2026년 3월 2일부터 시행된다. 2026년 장기 주식 보상은 2026년 2월 9일 보상 위원회에서 승인되었으며, 이사회에서 최종 승인되었다. 이 보상은 2026년 3월 1일에 발효된다.
NEO에게 수여된 제한 주식 단위(RSUs)는 2026년 2월 12일에 승인되었으며, Koch, Hodges 및 Spillane는 제외된다. RSUs의 50%는 시간 기반, 50%는 성과 기반으로 분배된다. 성과 기반 RSUs는 2028 회계연도에 대한 특정 연평균 성장률(CAGR) 목표 달성에 따라 지급된다. 2026년 회계연도 현금 보너스 기회는 2026년 2월 12일 이사회에서 승인되었으며, 2026년 회사 목표는 2025년 대비 특정 출고 목표, EBIT 목표 및 비용 절감 목표로 구성된다.
NEO의 2026 보너스 목표는 Reynoso: 기본 급여의 75%, Hodges: 기본 급여의 100%, Crowley: 기본 급여의 60%, Heath: 기본 급여의 60%로 설정되었다. Koch은 2026년 현금 보너스 기회를 포기하기로 결정했다. Spillane은 2026년 현금 보너스에 대한 자격이 없다.
보너스 지급을 받기 위해서는 임원 및 기타 직원이 회계연도 마지막 영업일에 회사에 재직해야 한다. 2026년 NEO의 보너스 지급은 2027년 3월 1일 이전에 보상 위원회에 의해 결정될 예정이다. 위의 주식 보상 및 현금 보너스 기회는 회사의 Class B 보통주 단독 보유자에 의해 승인되었다.
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