18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 12일, 웨너 엔터프라이지스의 이사회 보상위원회는 회사의 주요 임원들에 대한 기본 급여, 제한 주식 및 성과 주식 보상 계획을 승인했다.기본 급여는 2026년 2월 13일부터 적용된다.각 임원의 보상 내역은 다음과 같다.
Derek J. Leathers, 회장 겸 CEO: 기본 급여 98만, 제한 주식 66,572주, 성과 주식 74,137주. Christopher D. Wikoff, 부사장 겸 CFO: 기본 급여 52만, 제한 주식 7,925주, 성과 주식 8,058주. Nathan J. Meisgeier, 사장 겸 법률 담당 임원: 기본 급여 55만, 제한 주식 9,510주, 성과 주식 9,670주. Eric J. Downing, 부사장 겸 COO: 기본 급여 48만 5천, 제한 주식 7,925주, 성과 주식 8,058주. Daragh P. Mahon, 부사장 겸 CIO: 기본 급여 44만 5천, 제한 주식 7,133주, 성과 주식 7,253주.다.
제한 주식은 부여일로부터 1년 후 34%, 2년 후 33%, 3년 후 33%의 비율로 분할 지급된다. 성과 주식은 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지의 희석 주당순이익(Diluted EPS) 평균 연간 성장률에 따라 지급되며, 목표 성과 수준에 따라 0%에서 200%까지 변동할 수 있다.
또한, 2026 회계연도에 대한 성과 기반 연간 인센티브 현금 보너스 프로그램도 승인되었으며, 각 임원은 성과 목표 달성 수준에 따라 0%에서 200%의 보너스를 받을 수 있다.
임원들은 회사 제공 차량, 항공기 개인 사용, 클럽 회원권, 개인 의료 서비스 프로그램 참여 등의 특혜를 받을 수 있으며, 401(k) 퇴직 저축 및 직원 주식 구매 계획에도 참여할 수 있다.
이 보고서는 2023년 5월 9일 주주들이 승인한 2023 장기 인센티브 계획에 따라 작성되었으며, 관련 세부 사항은 8-K 양식 및 10-Q 양식에 포함되어 있다.
현재 웨너 엔터프라이지스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 임원 보상 계획은 회사의 성과와 연계되어 있어 주주 가치를 증대시키는 데 기여할 것으로 기대된다.
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