19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 13일, 어플라이드 옵토일렉트로닉스의 이사회 보상위원회는 2016년 8월 5일자로 체결된 임원 고용 계약에 대한 수정안(이하 "임원 고용 계약 수정안")을 승인했다.
이 수정안은 (i) 스테판 J. 머리, 최고 재무 책임자 및 최고 전략 책임자, (ii) 헝룬(프레드) 창, 수석 부사장 및 북미 총괄 관리자, (iii) 슈화(조슈아) 예, 수석 부사장 및 아시아 총괄 관리자, (iv) 데이비드 C. 쿠오, 수석 부사장, 최고 법률 책임자, 최고 준수 책임자 및 기업 비서와의 고용 계약을 포함한다.수정안은 퇴직금 및 복리후생을 강화하기 위한 내용을 담고 있다.
구체적으로, 임원 고용 계약 수정안은 (a) 임원 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 임원이 정당한 사유로 사직할 경우, 임원은 (x) 현재 연봉의 9개월에 해당하는 금액, (y) 연간 목표 보너스의 9개월에 해당하는 금액, (z) COBRA에 따른 건강 보험료를 최대 12개월 동안 환급받을 수 있도록 한다.
(b) 임원 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나 임원이 정당한 사유로 사직할 경우, 특히 통제 변경이 발생하기 전 6개월 이내 또는 통제 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 임원은 (x) 현재 연봉의 15개월에 해당하는 금액, (y) 연간 목표 보너스의 15개월에 해당하는 금액, (z) COBRA에 따른 건강 보험료를 최대 15개월 동안 환급받을 수 있도록 한다.
모든 퇴직금 및 복리후생의 수령은 특정 조건을 충족해야 하며, 임원이 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 일반적인 면책 조항에 서명해야 한다.이 수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 임원 고용 계약 수정안의 주요 내용은 다음과 같다.
첫 번째로, 고용 종료 시 임원은 9개월의 기본 급여와 9개월의 목표 보너스를 받을 수 있으며, COBRA에 따른 건강 보험료를 최대 12개월 동안 환급받을 수 있다.
두 번째로, 통제 변경과 관련하여 임원이 고용 종료 시 15개월의 기본 급여와 15개월의 목표 보너스를 받을 수 있으며, COBRA에 따른 건강 보험료를 최대 15개월 동안 환급받을 수 있다.
마지막으로, 임원은 인센티브 주식 계획에 따라 부여된 모든 보상이 가속적으로 발생하며, 모든 보상이 완전히 발생할 수 있도록 한다.
어플라이드 옵토일렉트로닉스는 이 수정안을 통해 임원들의 퇴직금 및 복리후생을 강화하고, 회사의 지속적인 성장과 안정성을 도모하고자 한다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 조치가 임원들의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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