19일 미국 증권거래위원회에 따르면 솔스티스 어드밴스드 머티리얼스가 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.
이 계획의 목적은 고급 인재를 유치하고 유지하며, 각 직원의 최상의 성과를 이끌어내고 특정 비즈니스 목표 달성의 중요성을 강조하는 것이다.이 계획은 2026년 2월 16일부터 시행된다.
계획에 따르면, 임원들은 성과 주기 동안의 성과 목표 달성에 따라 인센티브 보상을 받을 수 있다.
성과 목표는 총 누적 수익, 평균 투자 수익률, 평균 부문 마진율 등으로 설정되며, 각 성과 목표는 동등하게 가중치가 부여된다.성과 주기는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지로 설정된다.
임원들은 성과 목표를 달성할 경우, 연간 기본 급여의 일정 비율에 해당하는 보상을 받을 수 있으며, 최대 45%까지 지급될 수 있다.
보상은 현금으로 지급되며, 지급 시점은 성과 주기가 종료된 후 최대 3개월 이내로 설정된다.
또한, 임원들은 회사의 가치, 정책 및 절차에 따라 행동해야 하며, 이를 위반할 경우 보상을 받을 수 없다.
이 계획은 회사의 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 계획의 조건을 해석하고 집행할 권한을 가진다.
이 계획은 임원들이 회사의 비즈니스 목표를 달성하는 데 기여하도록 유도하며, 회사의 지속 가능한 성장과 발전에 기여할 것으로 기대된다.
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