20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 17일, 셔릴 W. 허드슨이 아메리칸 코스탈 인슈어런스(이하 회사)의 이사회(이하 이사회) 이사직 재선거를 하지 않겠다고 통보했다.허드슨은 2026년 주주총회까지 이사회와 위원회에서 계속 활동할 예정이다.그의 재선거 포기는 회사나 이사회와의 불화 때문이 아니었다.
이사회는 허드슨의 공석을 채우기 위해 디어드리 A. 브라운, CPA를 2026년 주주총회에서 이사로 선출할 것을 추천했다.
브라운은 2024년부터 회사의 보험 자회사인 아메리칸 코스탈 인슈어런스 컴퍼니(이하 암코스탈)의 이사로 재직 중이며, 리스크 관리 위원회의 의장이다.
그녀는 30년 이상의 회계, 내부 감사, 규제 업무 및 기업 전략 경험을 보유한 공인 회계사이다.브라운의 자격은 2026년 회사의 위임장과 함께 주주들에게 제공될 예정이다.같은 날, 회사는 트로이 크로포드를 최고 인수 책임자로 임명했다.
크로포드는 2025년 1월부터 암코스탈의 최고 인수 책임자로 재직하며, 인수 전략, 리스크 선택 및 포트폴리오 성과를 감독해왔다.
30년 이상의 경력을 가진 크로포드는 내셔널 및 지역 보험사에서 대규모 재산 및 상해 손익 포트폴리오를 이끌어왔다.
그는 오하이오 대학교에서 문학사 및 경영학 석사 학위를 취득했으며, 공인 재산 손해 보험인(CPCU) 및 공인 생명 보험인(CLU) 자격을 보유하고 있다.
크로포드는 암코스탈의 포트폴리오 성과에 대한 책임을 계속 지니며, 이제 회사의 인수 기능에 대한 책임도 맡게 된다.
크로포드의 최고 인수 책임자 임명과 관련하여, 회사는 2026년 2월 17일 크로포드와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 회사가 크로포드를 고용하며, 계약의 유효일로부터 1년 동안 유효하다.
계약은 자동으로 갱신되며, 어느 한 쪽이 30일 전에 서면으로 통지하지 않는 한 계속된다.
계약에 따라 크로포드는 연간 기본 급여를 받으며, 이사회 재량에 따라 성과 목표 달성에 기반한 연간 현금 보너스를 받을 수 있다.또한, 고위 경영진에게 일반적으로 제공되는 기타 혜택에도 참여할 수 있다.
계약에 따르면, 크로포드의 고용 종료 시, 그는 회사의 직원 및 특정 전직 직원에게 2년 동안 접근하지 않을 의무가 있다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
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