20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 17일, 애비아나 헬스케어 LLC(이하 '애비아나')는 애비아나 헬스케어 홀딩스의 자회사로서, 제프 샤너(사장 겸 CEO), 매튜 벅홀터(최고 재무 책임자), 제리 퍼치크(최고 법률 책임자 겸 비서)와 각각 새로운 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 이전의 고용 계약을 대체하며, 각 임원에게 다음과 같은 조건을 제공한다. 제프 샤너는 연간 기본 급여로 750,000달러를 받으며, 목표 연간 보너스는 기본 급여의 100%로 설정된다.
매튜 벅홀터는 연간 기본 급여로 500,000달러를 받으며, 목표 연간 보너스는 기본 급여의 75%로 설정된다.
제리 퍼치크는 연간 기본 급여로 450,000달러를 받으며, 목표 연간 보너스는 기본 급여의 75%로 설정된다.
이들 임원은 애비아나의 2021 주식 인센티브 계획에 따라 자산을 받을 자격이 있다. 고용 계약에 따르면, 임원이 애비아나에 의해 '정당한 사유 없이' 해고되거나 '정당한 사유'로 사직할 경우, 임원은 다음과 같은 권리를 가진다.
정당한 사유 없이 해고된 경우, 제프 샤너는 연간 기본 급여의 두 배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받고, 나머지 임원들은 연간 기본 급여의 1배에 해당하는 금액을 지급받는다.
또한, 모든 주식 보상은 해고일 기준으로 계속해서 유효하며, 성과 기반 보상은 실제 성과에 따라 비례적으로 지급된다. 변경 사항이 발생할 경우, 임원은 애비아나와의 계약에 따라 해고 통지를 받을 수 있으며, 계약의 조건에 따라 해고가 이루어질 수 있다.계약의 모든 조건은 애비아나의 정책 및 관련 법률에 따라 준수되어야 한다.
이 계약은 애비아나의 비즈니스 보호를 위한 다양한 조항을 포함하고 있으며, 비경쟁, 비유인, 비비방 및 기밀 유지 조항이 포함된다. 이 계약의 세부 사항은 애비아나의 공식 보고서에 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.
애비아나의 현재 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 보상 구조는 회사의 성장과 성과에 기반하고 있다.
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