23일 미국 증권거래위원회에 따르면 펑셔널 브랜드는 2026년 2월 18일, 이사회 보상위원회가 에릭 그리펜트로그 CEO와의 임원 고용 계약 수정안(이하 '수정안')을 승인했다.
수정안은 2025년 3월 1일자로 체결된 원래의 임원 고용 계약을 수정하여 특정 제한 주식 단위의 권리 행사 일정을 연장하는 내용을 담고 있다.
이 수정안은 2025년 11월 5일 NASDAQ에 상장된 펑셔널 브랜드의 보통주에 대한 성과 기반 주식 보상과 관련된 것이다.수정안의 세부 사항은 첨부된 문서(Exhibit 10.1)에서 확인할 수 있다.
또한, 2026년 2월 17일, 펑셔널 브랜드는 독립 이사들과의 공식 계약(이하 '독립 이사 계약')을 체결했다.
계약에 따라 독립 이사들은 연간 60,000달러의 현금 보상을 받을 권리가 있으며, 2026년 주식 인센티브 계획의 이사회 및 주주 승인을 조건으로 주식 옵션을 부여받게 된다.이 옵션은 부여일에 행사 가능하며, 이후 분기마다 행사된다.독립 이사들은 이사회 위원회에서의 서비스에 대한 연간 현금 보상도 받을 수 있다.독립 이사 계약은 각 독립 이사에 대한 면책 조항도 포함하고 있다.이 계약의 세부 사항은 첨부된 문서(Exhibit 10.2)에서 확인할 수 있다.
펑셔널 브랜드는 이번 계약 체결을 통해 경영진과 이사회의 전문성을 강화하고, 주주 가치를 증대시키기 위한 노력을 지속할 계획이다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장을 위한 기반을 마련하고 있다.
특히, CEO와의 계약 수정은 경영진의 장기적인 동기 부여를 통해 회사의 지속 가능한 성장을 도모할 것으로 기대된다.
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