23일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 소개
인뎀너티 회사(이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회")는 특정 상황에서 임원 보너스를 회수하기 위한 기존 서면 정책에 나스닥 상장 규칙 제5608호의 요구 사항을 통합하기 위해 본 정책을 수정하고 재작성한다.
이 정책은 원래 2008년 12월 9일에 발효되었으며, 수정 및 재작성된 버전은 2024년 10월 29일(이하 "발효일")에 발효된다.2. 정의이 정책의 목적을 위해 다음의 대문자 용어는 아래에 명시된 의미를 가진다:
(a) "AIP"는 회사의 연간 인센티브 계획을 의미하며, 수시로 수정하고/또는 재작성될 수 있다.
(b) "보너스"는 AIP에 따라 지급되는 현금, ECP에 따라 지급되는 제한 주식, 제한 주식 단위 또는 기타 주식 기반 보상, LTIP에 따라 지급되는 현금 또는 회사의 보통주, 그리고/또는 재무 보고 측정의 달성에 전적으로 또는 부분적으로 기반하여 부여, 발생 또는 확정된 기타 인센티브 기반 보상을 포함한다.
(c) "사유"는 임원이 사기, 중대한 위법 행위, 반복적인 불복종, 도덕적 타락 또는 재정적 위법 행위와 관련된 범죄(중범죄 또는 경범죄)로 유죄 판결을 받거나 그러한 범죄에 대해 무죄를 인정하는 경우를 의미한다.
(d) "ECP"는 회사의 주식 보상 계획을 의미하며, 수시로 수정하고/또는 재작성될 수 있다.
(e) "잘못 지급된 보상"은 회계 오류로 인해 지급된 인센티브 기반 보상 중 재무 결과가 재작성된 경우, 재작성된 금액을 기준으로 지급되었어야 할 보상 금액을 초과하는 금액을 의미한다.
(f) "LTIP"는 회사의 장기 인센티브 계획을 의미하며, 수시로 수정하고/또는 재작성될 수 있다.
(g) "임원" 또는 "임원직"은 회사 또는 그 자회사의 임원으로, AIP 및/또는 LTIP에 참여할 자격이 있는 자를 의미한다.
(h) "회수 기간"은 재작성 날짜 이전의 세 회계 연도와 그 세 회계 연도 내지 직후의 아홉 개월 미만의 거래 기간을 의미한다.
(i) "재작성 날짜"는 이사회, 이사회 위원회 또는 회사의 임원들이 회계 재작성 필요성을 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 했던 날짜를 의미한다.3. 재작성에 대한 회수
회사는 법률이 허용하는 범위 내에서, 회계 오류로 인해 지급된 모든 인센티브 기반 보너스의 전부 또는 일부를 회수할 것을 요구한다.
회계 재작성으로 인해 지급된 보너스가 잘못 지급된 경우, 재작성된 재무 결과를 기준으로 지급되었어야 할 금액보다 낮은 금액이 지급되었을 경우, 회수할 수 있다.
회계 재작성은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생한 재무 제표의 재작성으로, 이전에 발행된 재무 제표에 중대한 영향을 미치는 오류를 수정하기 위한 재작성(일반적으로 "대규모 R 재작성"이라고 함) 및 현재 기간에 수정되지 않으면 중대한 잘못이 발생할 오류를 수정하기 위한 재작성(일반적으로 "소규모 r 재작성"이라고 함)을 포함한다.
회계 재작성으로 인해 지급된 보너스는 이사회 및/또는 위원회가 회사의 재무 제표를 재작성해야 한다.사실을 처음 인지한 날짜로부터 3년 이상 경과한 경우에는 회수되지 않는다.4. 사유로 인한 해고에 대한 회수
회사는 법률이 허용하는 범위 내에서, 사유로 인해 임원의 고용이 종료된 경우, 보너스 지급 전 또는 지급 후 6개월 이내에 지급된 보너스의 전액을 회수할 수 있다.5. 관리이 정책은 위원회에 의해 관리된다.
위원회는 이 정책을 해석하고 구성할 권한이 있으며, 이 정책의 관리를 위해 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.위원회의 결정은 모든 사람에게 최종적이고 구속력이 있다.
회계 재작성의 경우, 위원회는 회수 기간 동안 각 임원이 수령한 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 결정해야 한다.
이 정책에 따라 잘못 지급된 보상을 회수할 의무는 재작성된 재무 제표가 제출되는 시점과 관계없이 요구된다.
잘못 지급된 보상의 회수는 임원의 잘못된 재무 제표에 대한 책임 여부와 관계없이 요구된다.6. 잘못 지급된 보상의 결정잘못 지급된 보상의 금액은 위원회가 특정 사실과 상황에 따라 결정한다.7. 회수의 비현실성 결정회수는 위원회가 회수가 비현실적이라고 판단하는 경우 요구되지 않는다.8. 면책 조항
회사는 임원에게 이 정책에 따라 잘못 지급된 보상의 손실에 대해 면책하지 않으며, 회수에 대한 보험료를 지급하지 않는다.9. 기타 회수 권리
이 정책에 따른 회수 권리는 회사 또는 그 자회사가 법률, 규정 또는 규칙에 따라 사용할 수 있는 기타 권리 및 구제 수단에 추가된다.10. 후속 조치
이 정책은 모든 임원 및 그 수혜자, 상속인, 집행자 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다.
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