24일 미국 증권거래위원회에 따르면 풀크럼 테라퓨틱스의 비상장 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.
이사 보상은 비상장 이사들이 회사의 업무를 감독하는 데 필요한 상당한 시간 투입을 반영하며, 이사와 주주 간의 이해관계를 일치시키기 위해 현금과 주식 기반 보상의 혼합으로 제공된다.
현금 보상: 비상장 이사에게 지급되는 수수료는 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 다음과 같다.
이사회 및 위원회에 따른 연간 수수료는 이사회가 40,000달러, 감사 위원회가 7,500달러, 보상 및 인적 자원 관리 위원회가 6,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회가 5,000달러, 과학 및 기술 위원회가 6,000달러이다. 위원장 추가 연간 수수료는 이사회가 30,000달러, 감사 위원회가 7,500달러, 보상 및 인적 자원 관리 위원회가 6,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회가 5,000달러, 과학 및 기술 위원회가 6,000달러이다.
주식 보상: 비상장 이사가 이사회에 처음 선출될 때, 64,000주를 구매할 수 있는 옵션이 자동으로 부여된다. 이 옵션은 10년의 기간을 가지며, 1/36의 주식이 매달 말에 분할로 행사 가능해진다. 연간 보상으로는 32,000주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다.비용: 비상장 이사는 이사회 회의 참석과 관련된 합리적인 경비를 상환받는다.풀크럼 테라퓨틱스, Inc.의 임원 고용 계약서는 2025년 12월 22일자로 수정되었다.이 계약에 따라, 커트 올트만스는 회사의 법무 담당 임원 및 외부 업무 책임자로 고용된다.
임금은 연봉 472,200달러를 지급받으며, 연간 성과 보너스는 최대 40%까지 지급될 수 있다. 계약은 임원의 사망, 장애, 회사의 해고 또는 임원의 자발적 퇴사로 종료된다. 해고 시, 임원은 미지급 급여, 경비 및 복리후생을 받을 수 있다. 이 계약은 매사추세츠 주 법률에 따라 규율되며, 모든 통지는 서면으로 전달되어야 한다. 이 계약은 2025년 12월 22일자로 발효되며, 양 당사자는 계약의 조건을 이해하고 동의한다.
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