24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 18일, 슈퍼누스 파머슈티컬스의 보상위원회는 회사의 임원 보상 조정을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.
회사의 사장 겸 CEO인 잭 A. 카타르의 연봉은 1,036,000달러에서 1,067,100달러로 인상됐다.
카타르는 2025년 보너스로 846,930달러를 수여받았으며, 341,610주에 대한 주식 매수 선택권과 204,966개의 성과 주식 단위(PSU)를 부여받았다.이 성과 주식 단위는 특정 성과 목표 달성 수준에 따라 배분된다.
2026년 카타르의 보너스 목표는 2025년과 동일하게 그의 기본 급여의 75%로 설정됐다.
회사의 수석 부사장 겸 CFO인 팀시 C. 덱의 연봉은 504,900달러에서 525,100달러로 인상됐다.
덱은 2025년 보너스로 233,894달러를 수여받았으며, 17,500주에 대한 주식 매수 선택권, 3,000개의 제한 주식 단위(RSU), 3,500개의 PSU를 부여받았다.2026년 덱의 보너스 목표는 2025년과 동일하게 그의 기본 급여의 45%로 설정됐다.
회사의 수석 부사장 겸 지적 재산 및 최고 과학 책임자인 파드마나브 P. 바트의 연봉은 455,900달러에서 471,900달러로 인상됐다.
바트는 2025년 보너스로 168,182달러를 수여받았으며, 13,500주에 대한 주식 매수 선택권, 3,000개의 RSU, 3,500개의 PSU를 부여받았다.
2026년 바트의 보너스 목표는 2025년과 동일하게 그의 기본 급여의 35%로 설정됐다.
회사의 수석 부사장 겸 최고 의료 책임자인 조나단 루빈의 연봉은 485,100달러에서 504,500달러로 인상됐다.
루빈은 2025년 보너스로 197,843달러를 수여받았으며, 13,500주에 대한 주식 매수 선택권, 3,000개의 RSU, 3,500개의 PSU를 부여받았다.
2026년 루빈의 보너스 목표는 2025년과 동일하게 그의 기본 급여의 40%로 설정됐다.
회사의 수석 부사장 겸 품질, GMP 운영 및 IT 담당인 프랭크 모톨라의 연봉은 412,500달러에서 429,000달러로 인상됐다.
모톨라는 2025년 보너스로 173,910달러를 수여받았으며, 13,500주에 대한 주식 매수 선택권, 3,000개의 RSU, 3,500개의 PSU를 부여받았다.
2026년 모톨라의 보너스 목표는 2025년과 동일하게 그의 기본 급여의 40%로 설정됐다.
이 인상은 임원에 대한 연례 보상 검토의 결과로 이루어졌으며, 2026년 1월 1일부터 시행된다.
이 인상은 회사의 산업 동종 그룹과 일치하며, 독립 보상 컨설팅 회사인 Aon plc의 인적 자원 솔루션 부서에서 추천됐다.
주식 매수 선택권 및 RSU 수여는 회사의 비상장 시간 기반 주식 매수 선택권 계약 및 제한 주식 단위 수여 계약의 조건에 따라 이루어진다.모든 주식 매수 선택권 및 RSU의 배분은 4년 동안 매년 동일한 비율로 이루어진다.
임원에게 부여된 주식 매수 선택권의 행사 가격은 2026년 2월 18일의 종가인 50.20달러로 설정됐다.이 외의 보상 조건은 변경되지 않는다.
PSU 수여는 성과 주식 단위 수여 계약의 조건에 따라 이루어지며, 성과 목표 달성 수준에 따라 배분된다.
성과 목표 달성이 인증되면 PSU는 배분되며, 임원이 성과 목표 달성 인증일까지 계속 고용되어 있어야 한다.
이 계약의 양식은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서에 포함되어 있다.
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