24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 19일, 벤치마크 일렉트로닉스(이하 회사)는 다비드 모에지디스(54세)와 고용 계약을 체결했다.
모에지디스는 2026년 3월 31일(이하 유효일)부터 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)로 근무를 시작할 예정이다.고용 계약에 따르면, 모에지디스는 계약 기간 동안 회사의 이사로도 재직할 예정이다.
고용 계약의 기간은 유효일로부터 2년 후에 종료되며, 회사나 모에지디스가 갱신하지 않겠다고 통지하지 않는 한 자동으로 2년씩 갱신된다.
고용 계약은 연간 기본 급여로 90만 달러를 지급하며, 연간 목표 현금 보너스 기회는 기본 급여의 115%로 설정되어 있으며, 최대 보너스 기회는 기본 급여의 200%에 달한다.2026년 2월, 모에지디스는 사장으로서의 직무에 대한 연례 주식 보상을 받을 예정이다.
이 보상은 250만 달러의 가치가 있으며, 50%는 시간 기반 제한 주식 단위, 50%는 성과 주식 단위로 구성된다.유효일에 모에지디스는 추가로 150만 달러의 주식 보상을 받을 예정이다.
시간 기반 제한 주식 단위는 3년 동안 균등하게 분할 지급되며, 성과 주식 단위는 2026년에 지급된다.임원들에게 부여된 성과 주식 단위와 동일한 성과 목표에 따라 지급된다.
만약 모에지디스가 사망할 경우, 그의 배우자 또는 유산은 모든 미지급 시간 기반 제한 주식 단위의 전액을 받을 수 있으며, 모든 미지급 성과 주식 단위는 목표 수준으로 간주된다.
회사가 모에지디스의 고용을 '정당한 이유' 없이 종료할 경우, 모에지디스는 기본 급여의 2배에 해당하는 일시금과 목표 보너스, 그리고 해당 연도의 비례 보너스를 받을 수 있다.
또한, 모에지디스는 모든 서비스 또는 시간 기반 및 성과 주식 보상의 비례 지급을 받을 수 있다.
회사가 모에지디스의 고용을 '정당한 이유' 없이 종료하거나 모에지디스가 '정당한 이유'로 고용을 종료할 경우, 모에지디스는 총 현금 금액의 3배에 해당하는 일시금을 받을 수 있으며, 모든 미지급 시간 기반 주식 보상은 즉시 지급된다.
고용 계약은 회사의 고용 및 보상 정책에 따라 수정될 수 있으며, 모에지디스는 회사와의 경쟁을 금지하는 조항에 동의해야 한다.
고용 계약의 세부 사항은 첨부된 문서에 포함되어 있으며, 이 계약의 내용은 전적으로 해당 문서에 의해 규정된다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 모에지디스의 고용 계약은 회사의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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