24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 20일, 마이크로봇 메디컬이 임원 보상 계약을 수정하고 특별 보너스를 지급하기로 결정했다.
이 회사는 시몬 샤론(Simon Sharon) 최고 기술 책임자(CTO)와의 고용 계약에 대한 제3차 추가 조정안을 체결했다.
이 조정안에 따르면 샤론의 연봉은 1,008,000 신셰켈로 인상되며, 2026 회계연도부터 적용된다.또한, 샤론의 최대 연간 보너스는 기본 급여의 50%로 증가한다.이 조정안은 샤론의 성과 지표와 기준을 고려하여 매년 검토될 예정이다.
또한, 마이크로봇 메디컬은 레이첼 바크닌(Rachel Vaknin) 최고 재무 책임자(CFO)와의 고용 계약에 대한 제3차 추가 조정안도 체결했다.
바크닌의 연봉은 756,000 신셰켈로 인상되며, 최대 연간 보너스는 기본 급여의 50%로 증가한다.이 조정안 역시 바크닌의 성과 지표를 고려하여 매년 검토될 예정이다.
마지막으로, 후안 디아즈-카르텔(Juan Diaz-Cartelle) 최고 의료 책임자(CMO)와의 고용 계약에 대한 제2차 수정안이 체결되었으며, 최대 연간 보너스는 기본 급여의 50%로 증가한다.
이와 함께, 마이크로봇 메디컬은 하렐 가돗(Harel Gadot) 최고 경영자(CEO)에게 약 14만 달러의 특별 보너스를 지급하기로 승인했다.이는 기존 고용 계약에 따라 받을 수 있는 보너스와는 별도로 지급된다.
샤론 계약, 바크닌 계약 및 디아즈-카르텔 계약의 세부 사항은 각각 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.
이 계약들은 마이크로봇 메디컬의 임원 보상 구조를 강화하고, 성과 기반 보상을 통해 임원들의 동기를 부여하는 데 기여할 것으로 기대된다.
현재 마이크로봇 메디컬의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 조정이 회사의 장기적인 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.
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