피프스 서드 뱅코프 비누적 예탁 우선주(FITBM), 임원 보상 계획 승인

피프스 서드 뱅코프 비누적 예탁 우선주(FITBM, FIFTH THIRD BANCORP )는 임원 보상 계획을 승인했다.

24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 18일, 피프스 서드 뱅코프의 이사회 인사 및 보상 위원회(이하 "보상 위원회")는 피프스 서드 뱅코프의 명명된 임원들에게 보상 수여를 승인했다.

이 보상은 피프스 서드 뱅코프의 자회사들이 코메리카 주식회사 및 코메리카 홀딩스 주식회사와의 합병(이하 "합병") 이후 성공적인 통합을 유도하기 위해 발행되었다.

이사회는 성과 주식 단위(이하 "PSU") 형태로 이러한 보상을 부여했으며, 지급 수준은 통합 점수 카드에 따라 설정된 목표에 대한 성과에 따라 결정되며, 최소 지급 비율은 0%이고 최대 지급 비율은 125%이다.PSU의 성과 기간은 2026년 2월 1일부터 2026년 12월 31일까지이다.

해당 성과 조건이 충족될 경우, 50%의 PSU는 부여일의 첫 번째 기념일에, 나머지 50%는 두 번째 기념일에 가득 차게 된다.보상 위원회는 이러한 보상이 합병의 우수한 실행을 적절히 유도한다고 믿는다.PSUs는 수령자의 지속적인 고용과 직무 수행의 만족스러운 성과에 따라 달라진다.

수령자의 고용이 사망 또는 장애로 인해 종료될 경우, 성과 기간 종료 이전에 종료된 경우에는 모든 미취득 PSU가 전액 취득되며, 성과 기간 종료 이후에 종료된 경우에는 실제 성과 결과에 따라 취득된다.

피프스 서드 뱅크, 내셔널 어소시에이션(이하 "회사")에 의해 특정 정의된 상황에서 비자발적으로 고용이 종료될 경우, 참가자는 PSU의 취득 일정에 따라 계속해서 PSU를 받을 수 있다.이유로 고용이 종료될 경우, 모든 미취득 PSU는 몰수된다.

또한, 피프스 서드 뱅코프의 평균 유동 자본 수익률이 취득일 이전의 회계연도(즉, 2026년 및 2027년) 동안 2%를 초과하지 않을 경우, 피프스 서드 뱅코프 이사회 보상 위원회는 재량에 따라 성과 주식 보상을 몰수할 수 있다.

제임스 C. 레너드, 수석 부사장 겸 최고 운영 책임자는 1,500,000 달러의 부여일 가치를 가진 PSU 보상을 받을 예정이다.

브라이언 D. 프레스턴, 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자; 로버트 P. 샤퍼, 수석 부사장 겸 최고 위험 책임자; 그리고 주드 A. 슈람, 수석 부사장 겸 최고 정보 책임자는 각각 1,000,000 달러의 부여일 가치를 가진 PSU 보상을 받을 예정이다.모든 보상은 2026년 2월 18일 피프스 서드 뱅코프의 보통주 종가를 기준으로 한다.

또한, 피프스 서드 뱅코프의 회장, 최고 경영자 및 사장인 티모시 N. 스펜스는 위에서 언급한 PSU 수령자들보다 추가적인 제한이 있는 PSU 보상을 받을 예정이며, 부여일 가치는 5,000,000 달러이다.

위의 취득 일정 외에도, 스펜스는 2031년 2월 18일까지 세금 공제 후 취득한 모든 주식을 보유해야 한다.

보상 위원회는 이러한 추가 제한과 보유 기간이 주주 이익과 일치하며, 스펜스의 합병 과정에서의 리더십을 적절히 인정한다고 믿는다.

서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 하였다.

피프스 서드 뱅코프(등록자) 날짜: 2026년 2월 24일 서명: /s/ 크리스찬 곤잘레스 크리스찬 곤잘레스 수석 부사장 겸 최고 법률 책임자



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