25일 미국 증권거래위원회에 따르면 레드 로빈 고메 버거스, 주식회사(이하 "회사")와 휴메라 카셈(이하 "임원") 간의 고용 계약서(이하 "계약서")는 2025년 8월 21일자로 체결된다.본 계약서는 임원과 회사 간의 고용 관계에 대한 조건을 명시한다.
1. 고용 기간. (a) 회사는 네바다 주 법인인 레드 로빈 인터내셔널, 주식회사(이하 "RRI")를 통해 임원을 고용하며, 임원은 이에 동의한다.
임원의 고용 기간은 2025년 9월 15일경 시작되며(이하 "발효일"), 본 계약서에 명시된 대로 종료될 때까지 지속된다.
(b) 임원과 회사는 본 계약서 또는 임원과 회사 간의 서면 계약서에 달리 명시되지 않는 한, 임원의 고용이 "임의"이며, 임원은 언제든지 이유 없이 고용을 종료할 수 있음을 인정한다.
2. 직위 및 의무. (a) 임원은 회사의 최고 인사 책임자로 고용되며, 일반적으로 공공 회사의 최고 인사 책임자에게 요구되는 의무와 책임을 수행한다.(b) 임원은 회사 및 그 자회사의 사업에 전념하며, 회사의 본사에서 근무한다.3. 보상. (a) 기본 급여: 임원은 연간 기본 급여로 $375,000을 받는다.
(b) 서명 보너스: 회사는 임원에게 $50,000의 일회성 현금 서명 보너스를 지급한다.(c) 연간 인센티브 보상: 임원은 연간 현금 보너스를 받을 수 있다.(d) 장기 인센티브 보상: 임원은 장기 인센티브 계획에 참여할 수 있다.4. 해고. (a) 임원 해고 계획: 임원은 회사의 해고 계획에 참여할 수 있다.(b) 사망 또는 장애: 임원의 고용은 사망 시 자동 종료된다.
(c) 회사의 정당한 사유로 해고: 임원이 정당한 사유 없이 퇴사할 경우, 본 계약서는 종료된다.5. 기밀 정보: 임원은 회사의 기밀 정보를 제3자에게 공개하지 않는다.
6. 경쟁 금지: 임원은 고용 종료 후 12개월 동안 회사와 경쟁하는 사업에 참여하지 않는다.7. 비방 금지: 임원은 회사 및 그 임원에 대해 비방하지 않는다.8. 문서 반환: 임원은 고용 종료 시 회사의 모든 자산 및 문서를 반환한다.9. 제한의 합리성: 임원은 본 계약서의 조항이 합리적임을 인정한다.10. 금지 명령: 계약서의 조항을 위반할 경우, 법원에 금지 명령을 요청할 수 있다.11. 준거법: 본 계약서는 콜로라도 주 법에 따라 해석된다.12. 세금: 임원은 본 계약서에 따른 보상 및 혜택에 대한 세금 책임이 있다.13. 전체 계약: 본 계약서는 임원과 회사 간의 전체 계약을 구성한다.14. 수정 및 포기: 본 계약서의 조항은 서면 동의 없이는 수정될 수 없다.
15. 클로백: 임원은 본 계약서에 따른 모든 인센티브 보상이 회사의 클로백 정책의 적용을 받음을 인정한다.16. 허용된 행동: 임원은 법률 위반을 보고할 수 있는 권리가 있다.17. 기타: 본 계약서는 임원과 회사 및 그 상속인, 후계자에게 구속력을 가진다.18. 통지: 모든 통지는 서면으로 이루어져야 하며, 회사의 본사로 전달되어야 한다.19. 제목: 본 계약서의 제목은 편의상 사용된다.20. 조항의 유효성: 본 계약서의 조항이 무효가 되더라도 다른 조항은 유효하다.
21. 섹션 409A 준수: 본 계약서에 따른 SAR은 섹션 409A의 적용을 받지 않도록 해석된다.
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