25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 24일, HCA 헬스케어의 이사회 보상위원회는 2026년 임원 성과 우수 프로그램(이하 "임원 PEP")을 채택했다.
임원 PEP에 따라 회사의 임원들은 특정 성과 목표 달성에 기반하여 성과 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.
임원 PEP의 보상 기회는 (i) 특정 EBITDA 목표 달성에 대해 80%와 (ii) 특정 품질 지표와 관련된 목표 달성에 대해 20%로 가중치가 부여된다.
품질 가중치 부분은 다음의 품질 카테고리에 기반한다. 의료 관련 감염 및 패혈증은 30%, 합병증 및 사망률은 30%, 그리고 치료 경험은 40%이다.2026년 임원 PEP에 참여하는 회사의 주요 임원들에 대한 목표 보상 기회는 다음과 같다.
사무엘 N. 해젠, CEO는 기본 급여의 175%, 마이클 A. 마크스, CFO 및 존 M. 포스터, COO는 기본 급여의 125%, 마이클 R. 맥알리비, 법무 및 행정 담당 부사장과 마이클 S. 커프, M.D., 임상 담당 부사장은 기본 급여의 100%이다. EBITDA 가중치 부분에 대해, 참가자들은 목표 성과에 대해 100%의 보상을 받을 수 있으며, 최소 수용 가능한 성과에 대해서는 25%, 최대 성과에 대해서는 200%의 보상을 받을 수 있다.
품질 가중치 부분에 대해서는 각 품질 및 치료 지표에 대해 목표 성과 수준에서 100%, 최소 성과 수준에서 0%, 최대 성과 수준에서 200%의 보상을 받을 수 있다.
만약 회사의 실제 EBITDA가 목표 EBITDA의 90% 미만일 경우, 품질 가중치 부분에 대한 지급은 이루어지지 않는다.
임원 PEP에 따른 보상은 현금으로만 지급되며, 특정 기준 이하의 성과에 대해서는 지급이 이루어지지 않는다. 보상 지급은 이사회 보상위원회의 재량에 따라 결정된다.
2026년 2월 20일, 로버트 J. 데니스는 회사의 이사회에서 재선에 나서지 않겠다고 통보했으며, 2026년 4월 23일 주주총회에서 이사회에서 퇴임할 예정이다.
이 프로그램은 HCA 헬스케어의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 운영되며, 보상 회수 정책의 적용을 받는다. 이 프로그램은 연방 소득세 목적의 "자격 있는" 계획이 아니며, 모든 지급은 세금 원천징수 요건의 적용을 받는다.
회사의 현재 재무상태는 임원 PEP에 따른 보상 구조와 성과 목표에 기반하여 향후 성과에 대한 기대를 반영하고 있다. 회사는 임원들의 성과를 통해 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있으며, 이 프로그램은 임원들의 동기 부여와 성과 향상에 기여할 것으로 예상된다.
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