26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 23일, 헬리오스 테크놀로지스의 보상위원회는 세안 바간과의 수정 및 재작성된 임원 퇴직 계약(이하 '수정된 퇴직 계약')을 승인했다.
이 계약은 2024년 12월 31일에 체결된 기존의 CEO 임원 퇴직 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 세안 바간이 비자발적 고용 종료 시 받을 보상 내용을 변경했다.수정된 퇴직 계약에 따르면, 바간의 기본 급여는 12개월에서 24개월로 연장된다.
이 계약은 헬리오스 테크놀로지스와 세안 바간 간의 관계를 명확히 하고, 비자발적 고용 종료 시 바간이 받을 수 있는 혜택을 규정하고 있다.
계약의 목적은 바간이 비자발적으로 고용이 종료될 경우, 회사의 소유권이나 통제의 변화와 무관하게 보호받을 수 있도록 하는 것이다.
계약의 유효 기간은 바간의 고용이 종료될 때까지 지속되며, 비자발적 고용 종료가 발생할 경우 모든 지급 및 혜택이 완료될 때까지 유효하다.
바간은 비자발적 고용 종료 시 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 이를 위해 조건을 충족해야 한다.첫째, 고용 종료 전 회사가 요구하는 모든 전환 및 기타 업무를 수행해야 한다.
둘째, 회사의 자산을 반환해야 하며, 셋째, 회사가 승인한 일반 면책 조항에 서명해야 한다.
비자발적 고용 종료의 정의는 회사에 의해 고용이 실제로 종료되는 경우로, '정당한 사유'가 없는 경우를 포함한다.정당한 사유란 급여 삭감, 보상 기회 감소, 권한 및 책임의 중대한 감소 등을 포함한다.비자발적 고용 종료 시 바간은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 종료 시점의 연간 기본 급여가 24개월 동안 지급된다.둘째, 현재 회계 연도에 부여된 단기 인센티브 보상금의 목표 가치가 지급된다.셋째, 종료 후 12개월 동안 의료, 치과, 생명, 장애 및 입원 혜택이 제공된다.
이 계약은 플로리다 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 독립적인 법적 효력을 가진다.
계약의 수정은 서면으로만 가능하며, 헬리오스 테크놀로지스의 후임자는 이 계약을 명시적으로 승계해야 한다.
현재 헬리오스 테크놀로지스는 바간과의 계약을 통해 비자발적 고용 종료 시 명확한 보상 체계를 마련했으며, 이는 회사의 경영 안정성과 임원 보호를 위한 중요한 조치로 평가된다.
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