26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026 임원 보너스 계획("계획")은 퍼브매틱, Inc. 및/또는 그 자회사들("회사" 또는 "퍼브매틱")의 자격이 있는 임원 직원들이 회사로부터 보너스를 받을 수 있는 조건과 이 계획이 어떻게 관리될 것인지를 명시한다.이 계획은 보너스 계산 방법을 설명하지만, 목표 보너스를 변경하지 않는다.
이 문서를 주의 깊게 읽어야 하며, 계획과 잠재적 보너스의 중요한 측면이 자세히 설명되어 있다.
이 계획은 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 계획 연도에 해당한다("계획 기간"). 회사는 언제든지 이 계획을 수정, 연장, 철회 또는 종료할 권리를 보유한다. 계획의 목적은 임원 직원들이 정의된 목표와 재무 목표를 달성함으로써 보상을 받고, 회사가 전반적인 목표를 달성하도록 돕고, 고성과 직원을 유지하는 것이다. 계획의 주요 목표는 비즈니스 성공을 촉진하는 것이다: 시장과 일치하는 임원들을 위한 통일된 계획을 만든다.임원들이 회사 목표와 개인 행동 계획에 집중하도록 유도한다.참여자 및 자격
회사의 임원 직원은 다음의 자격 기준을 충족할 경우 계획에 참여할 수 있다: 회사의 임원 중 한 명이다. 최고 경영자; 최고 혁신 책임자; 최고 재무 책임자; 엔지니어링 사장; 최고 기술 책임자; 최고 마케팅 책임자; 법무 담당; 제품 관리 수석 부사장; 인사 수석 부사장; 아메리카 CRO; 또는 회사 이사회 또는 지정된 위원회가 결정한 기타 직위("이사회"). 임원 직원이 계획 기간 동안 퍼브매틱의 일반 직원에게 제공되는 보너스 계획의 자격이 없다.
각 참여자는 이 계획의 사본에 서명하고 날짜를 기입하여 회사에 반환해야 하며, 이는 법률에 따라 보너스 지급을 받을 수 있는 자격을 부여한다.정의1H: 1월 1일부터 6월 30일까지의 첫 번째 반기.2H: 7월 1일부터 12월 31일까지의 두 번째 반기.
조정된 세전 순이익: 회사의 세전 수익으로, 주식 기반 보상 비용, 주식 투자에 대한 미실현 손익 및 계획되지 않은 인수 합병 활동과 관련된 비용을 제외한다.
보너스 지급일: 이사회가 승인한 연간 검토 프로세스 종료 후의 날짜로, 2027년 3월 15일 이후의 예정 급여일이거나 이사회가 정할 수 있는 날짜이다.
보너스 풀: 각 반기 말 기준으로 이 계획에 따라 자격이 있는 모든 참여자의 총 목표 보너스 금액이다. 전체 반기 동안 근무하지 않은 자격이 있는 참여자의 경우, 해당 참여자의 목표 보너스 금액은 계획 기간 동안 근무한 일수에 따라 비례 배분된다.
좋은 상태: 서면 경고를 받지 않았거나, 계획 기간 동안 성과 개선 계획에 배치되지 않은 상태를 의미한다.
수익(GAAP): 일반적으로 인정된 회계 원칙(GAAP)에 의해 정의된 회사의 실제 수익이다.
보너스 목표 금액: 보너스 목표는 귀하의 제안서, 승진 서한, 고용 계약서 또는 유사한 문서("고용 계약")를 참조하거나 인사부에 문의하라. 기준 보너스는 회사 성과 및 보너스 지급일까지 좋은 상태에서 회사에 계속 고용된 것과 같은 요인에 따라 지급될 수 있다.계획 구성 요소 및 비율
계획은 다음으로 구성된다: 재무 지표 구성 요소. 참여자의 보너스의 재무 지표 구성 요소는 총 100%로 가중치가 부여되며, 연간 달성은 부록 A에 명시된 반기 회사 성과 목표 및 비율에 따라 측정된다. 보너스 풀에 대한 성과 기반 조정. 조정된 세전 순이익 지표는 부록 B에 명시된 목표에 따라 보너스 풀의 반기 조정을 결정하는 데 사용된다. 보너스 풀 금액에 대한 조정은 모든 자격이 있는 참여자에게 각자의 보너스 목표 금액에 따라 비례 배분된다.이 조정은 아래의 "보너스 계산" 섹션에 설명된 초기 보너스 금액 계산 후에 발생한다.최소 달성
연간 보너스 지급을 받기 위해서는 재무 지표 구성 요소가 연간 목표의 80% 이상이어야 한다.
배수는 각 반기의 회사 성과에 따라 재무 지표에 적용된다. 결과적인 비율 달성은 참여자의 보너스 지급에 반영된다. 배수는 제곱 방법을 사용하여 계산된다. 달성률을 스스로 곱하여 최종 달성을 도출한다. 예를 들어, 110%의 달성률은 연말 계산에 사용되는 달성률이 121%가 된다(110% x 110% = 121%).보너스 계산
보너스 계산은 두 단계로 이루어진다. 보너스 계산은 계획 기간 동안 근무한 일수에 따라 비례 배분된다.
1단계: 재무 지표가 계산된다. 가중 평균이 위에서 명시된 최소 달성률인 80%를 초과하면, 배수가 재무 지표에 적용되어 초기 보너스 금액을 계산하는 데 사용된다.
2단계: 조정된 세전 순이익 목표를 초과하는 매출의 $1당 2센트가 1H 보너스 풀에 추가된다. 목표를 하회하는 경우, $1당 2센트가 1H 보너스 풀에서 차감된다(이 금액은 2H 계획 프로세스의 일환으로 수정된다). 보너스 풀에 대한 조정은 초기 보너스 금액에 비례 배분되어 최종 보너스 금액이 계산된다. 각 참여자의 보너스 계산은 보너스 풀 조정을 포함하여 각 반기에 대해 250%로 제한된다.보너스 지급은 계획 기간 동안 근무한 일수에 따라 비례 배분된다.계획 승인된 휴가 중 감액
참여자가 회사 승인 휴가를 가는 경우, 회사는 법률에 따라 허용되는 범위 내에서 참여자의 보너스 목표를 비례 배분하여 감액할 수 있다. 이 감액은 회사 승인 유급 휴가의 첫 4주 또는 출산 휴가의 첫 12주 동안 적용되지 않는다. 이러한 감액의 일시 정지를 "유급 휴가 보너스 크레딧"이라고 한다. 참여자는 매 계획 연도에 대해 유급 휴가 보너스 크레딧을 하나만 받을 수 있다.단일 휴가가 한 계획 연도에서다.
계획 연도로 연장되는 경우, 참여자는 동일한 휴가에 대해 새로운 유급 휴가 보너스 크레딧을 적용할 수 없다. 그러나 참여자는 두 번째, 관련 없는 휴가를 가는 경우다. 계획 연도에 유급 휴가 보너스 크레딧을 받을 수 있다. 두 번째 휴가 동안의 유급 휴가 보너스 크레딧은 동일한 연도에 대해 이전에 사용된 크레딧의 금액만큼 감액된다. 간헐적 휴가의 경우, 비례 배분 또는 유급 휴가 보너스 크레딧은 실제로 사용된 휴가 일수에 따라 결정된다.행동 기준
회사의 정책, 퍼브매틱의 비즈니스 행동 및 윤리 강령 및/또는 반부패 정책을 위반할 경우, 보너스 적립 및/또는 수령 자격에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 참여자는 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있다. 참여자가 이 계획에 따라 보너스 지급을 받기 위해서는 이 계획의 사본에 서명하고 날짜를 기입하여 회사에 반환해야 한다. 이 문서에는 계획 기간 동안 귀하의 참여에 관한 전체 계약이 포함되어 있으며, 귀하가 이전에 회사와 체결한 모든 보너스 계획이나 계약을 대체한다.이 계획의 조건에 동의하지 않으면 보너스 지급을 받을 수 없다.회사의 권리
회사는 고객 및 고객과의 제안된 계약을 수락 및 거부할 권리를 보유하며, 가격 및 할인 설정 및 수정, 회사의 비즈니스와 관련된 모든 결정을 내릴 권리를 보유한다. 회사가 어떤 이유로든 승인하지 않은 계약에 대해서는 보너스가 적립되지 않는다.계획 관리
이 계획은 이사회에 의해 승인 및 관리되며, 이사회는 계획의 해석 및 적절한 관리를 위해 필요한 경우 조항이나 절차를 수정하거나 무효화할 수 있는 단독 권한을 가진다. 법률에 의해 금지되지 않는 한, 이사회 또는 지정된 위원회의 결정은 모든 관련 참여자에게 최종적이고 구속력이 있다.계획 변경 또는 중단
법률에 의해 제한되지 않는 한, 회사는 계획 또는 그 조항을 언제든지 수정, 중단 또는 변경할 권리를 보유한다. 이러한 변경은 회사의 재무 성과, 시장 조건 변화, 회사의 성과를 광범위한 시장 또는 산업과 비교, 참여자의 성과 또는 회사의 정책 또는 절차 준수 실패와 같은 여러 요인을 고려하여 이루어질 수 있다.고용의 자유
참여자가 자유 고용 직원인 경우, 이 계획의 어떤 내용도 참여자의 고용 관계를 변경하지 않으며, 참여자와 회사는 언제든지 통지 또는 사유 없이 자유 고용 관계를 종료할 수 있다.법률 적용이 계획 및 이와 관련된 모든 계약은 미국 캘리포니아 주 법률에 따라 규율되고 해석된다.서명
아래에 서명함으로써, 귀하는 이 문서를 주의 깊게 읽고 그 조건을 이해했음을 인정한다. 또한, 귀하는 이 문서가 계획 기간 동안 회사 보너스 계획에 대한 귀하의 참여에 관한 전체 계약을 포함하고 있으며, 귀하가 이전에 회사와 체결한 모든 보너스 계획이나 계약을 대체함을 인정한다. 이 계획의 조건에 동의하지 않으면 보너스 지급을 받을 수 없다.참여자:
서명: ___________________________________________________________이름: _________________________날짜: ____________________________________________퍼브매틱: /s/____________________________Rajeev Goel, 공동 창립자 및 CEO부록 A-- 2026 회사 성과 지표 목표
(일부 내용은 규정 S-K 항목 601(b)(10)에 따라 생략됨. 생략된 정보는 중요하지 않으며, 회사가 관습적으로 실제로 비공식적이고 기밀로 취급하는 정보이다.)지표 | 비율 | 1H 2026 목표 | 2H 2026 목표--- | --- | --- | ---수익 (GAAP) | 100% | [***] | TBD부록 B – FY 2026 조정된 세전 순이익 달성지표 | 1H 2026 목표 | 2H 2026 목표--- | --- | ---조정된 세전 순이익 | [***] | TBD
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1422930/000142293026000010/0001422930-26-000010-index.htm)
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