26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 25일, 스카이워드 스페셜티 인슈어런스 그룹의 이사회는 회사의 임원들과 체결할 임원 고용 계약서의 양식을 승인했다.이 계약서는 이사회의 재량에 따라 수시로 체결될 예정이다.
계약서에는 임원의 연간 기본 급여와 목표 보너스 금액이 포함되어 있으며, 이는 이사회 또는 그 위원회에 의해 최소 연간 검토 및 조정된다.
같은 날, 회사는 앤드류 로빈슨 회장 겸 CEO와 존 버크하트 미국 재산 및 재해 부사장과 계약을 체결했다.계약서에는 특정 상황에서 임원의 고용 종료와 관련된 혜택이 포함되어 있다.
계약서의 조건에 따르면, 회사가 임원의 고용을 '정당한 사유' 없이 종료하거나 임원이 '정당한 이유'로 고용을 종료할 경우, 임원은 회사가 합리적으로 만족할 수 있는 형태의 분리 계약서 및 청구 포기서에 적시에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, (i) 현재 기본 급여의 12개월 분에 해당하는 퇴직금 지급, (ii) 종료일 기준으로 목표 보너스의 비례 지급, (iii) 임원 및 그의 적격 부양가족의 COBRA 보험료에 대한 12개월까지의 환급, (iv) 계약서의 발효일 이후 부여된 미취득 주식 보상의 가속화가 포함된다.
또한, 수정된 자격 퇴직으로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 계약서 발효일 이후 부여된 주식 보상에 대한 지속적인 취득 권리를 갖는다.
자격 퇴직으로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 계약서에 명시된 대로 주식 보상의 비례 부분에 대한 지속적인 취득 권리를 갖는다.
계약서에는 임원이 고용 종료 후 2년 동안 경쟁 사업에 종사하지 못하도록 하는 비경쟁 조항이 포함되어 있다.
또한, 임원이 고용 종료 후 12개월 동안 회사의 직원이나 컨설턴트를 고용하거나 컨설턴트로 유치하지 못하도록 하는 비유치 조항도 포함되어 있다.
로빈슨의 계약은 2026년 4월 1일 발효되며, 연간 기본 급여는 110만 달러 이상, 연간 보너스 목표는 현재 기본 급여의 150%, 연간 장기 주식 보상은 최소 400만 달러의 공정 가치로 제공된다.
버크하트의 계약은 2026년 1월 1일 발효되며, 연간 기본 급여는 60만 달러 이상, 연간 보너스 목표는 현재 기본 급여의 100%, 연간 장기 주식 보상은 최소 100만 달러의 공정 가치로 제공된다.
계약서의 사본은 2026년 3월 31일 종료되는 분기의 회사 분기 보고서에 제출될 예정이다.
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